Что важно знать предпринимателям в связи с изменениями в Новых правилах документирования
Ключевые изменения в Новых правилах документирования управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.
Тот факт, что в Казахстане изменились правила Документирования и управления документацией ни для кого уже не секрет. Новые Правила отличаются от своего предшественника. Рассмотрим ключевые изменения.
Изменилось название Правил
Правила теперь не «типовые». Правила стали регулировать использование систем электронного документооборота (СЭД). Переход на электронный документооборот уже не новшество или роскошь – это практическая необходимость!
Правила не распространяются на документы содержащие государственные секреты
Правила не распространяется на документы, содержащие сведения, составляющие государственные секреты Республики Казахстан. Согласно п.4 Главы 1 регламент работы с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты прописан в других НПА. Правила дополнены разъяснением используемых понятий и терминов, что предостережет от разночтений и 20 новых терминов пополнят нормативный багаж ДОУ. Обмениваться информацией теперь станет проще. Единые термины являются неотъемлемой частью нормативной документации (п.5 Глава 1).
Не допускается оформление на одном бланке документа на двух и более языках
Как и ранее, языком делопроизводства является казахский язык. Так же употребляется русский язык и другие. Например, если компания с иностранным участием, то может еще дополнительно использоваться язык, который будет понятен иностранному участнику (п.6). Не допускается оформление на одном бланке документа на двух и более языках. Документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами (п.15).
Упразднена привязка к категориям субъектов предпринимательства
Правила составления документов не на бланках едины для организаций, независимо от того малый или крупный бизнес.
Разметка страниц листов бумаги, на которых создаются документы, остается прежней. Изменена только формулировка, указывающая на границы зоны листа документа, предназначенной для реквизитов (п.7).
В бланки документов внесены следующие изменения (п.9):
- На бланке письма теперь указывается не юридический адрес, а справочные данные об организации (почтовый адрес; номера телефонов и другие сведения по усмотрению организации (номера факсов, телексов, счетов в банке, адрес электронной почты и др.).
- На бланке конкретного вида документа теперь необходимо указывать место издания и заголовок к тексту документа. «Полное наименование» заменено на «Официальное наименование», что априори и является полным.
- На общем бланке организации исключено указание юридического адреса либо справочных данных. И теперь, необходимо указывать место издания документа.
Введено описание учета бланков государственных организаций бумажного и электронного документооборота
Важно! Электронные бланке не нужно учитывать (п.11).
Листы документа должны иметь сквозную нумерацию (п.15).
Раньше этой нормы не было в Типовых правилах.
Исключено правило о наиболее поздней дате, в случае подписания документа несколькими авторами-организациями. Дополнен порядок оформления даты документа (п.21).
При электронном документообороте нужно использовать сквозную нумерацию.
Даны разъяснения об оформлении места издания документа в соответствии с наименованием населенного пункта и общепринятыми сокращениями. Необходимость указания места издания, регламентируется Правилами (Приложения) (п.24).
Внимание! Изменено положение оттиска печати относительно наименование должности и подписи. Оттиск печати организации проставляется после наименования должности лица, подписавшего документ, не захватывая его личную подпись.
Подробное описание форм текста утратило актуальность (п.30 старых правил исключен)
Уточнено, что текст документа не обязательно разбивается на пункты (п.29).
Теперь при печатании текста документа на компьютере допускается применение шрифта Arial (№ 14). В отметке о наличии приложения, не названного в тексте, также указывается количество листов, экземпляров, язык исполнения и дополнительно его наименование, а также при наличии, дата и регистрационный номер (индекс) (п.30).
Право подписи определяется законодательством, учредительными и распорядительными документами, доверенностями
Правилами больше не определены должности подписантов документов, направляемых разным адресатам. Теперь право подписи определяется законодательством, учредительными и распорядительными документами, доверенностями (п.31).
Стало допустимым оформление резолюции на отдельном бланке (фишке)
Раньше такая привилегия была только у руководителей и их заместителей (п.34). Указаны формат файла и реквизиты содержательной части электронного документа (п.43). Ранее в правилах не фигурировал полноправно электронный документ.
В порядок подготовки и оформления приказов внесены изменения
Например: Проекты приказов и приложения к ним визируются исполнителем и его непосредственными и курирующими руководителями, а также руководителями структурных подразделений, которым в проекте приказа предусматриваются задания и поручения, компетенцию которых затрагивают вопросы, указанные в п.46.
Раз есть электронные документы, то должен быть и порядок их хранения: Сроки хранения электронной регистрационной контрольной карточки п.140; Сроки хранения электронных документов п.141 и др.
Появился Параграф 5. Порядок использования электронной цифровой подписи
Каков порядок использования электронной цифровой подписи? Как вести учет и регистрацию документов по новым правилам? Как теперь составлять приказы и другие кадровые документы? На эти и другие вопросы вы получите ответы на Онлайн-курсе по применению новых правил документирования на практике.
Онлайн-курс по применению новых правил документирования на практике.
До 30 марта 2019 года, получите онлайн курс бесплатно при оформлении подписки на сервисе Договор 24.
-
Автор:28.05.2023 17:4654876
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:365294
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.
-
Автор:18.08.2020 15:295448
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Автор:08.07.2020 16:115852
С того момента, как мы запустили онлайн-курс по технике безопасности и охране труда, нашим специалистам поступило свыше 5 000 вопросов от клиентов по данной теме. Самые сложные и популярные из них мы разместили в этой статье.
-
Автор:06.07.2020 13:342630
С 05 июля 2020 года в Республике Казахстан начал действовать усиленный режим карантина. Межведомственной комиссией было принято решение об ограничении деятельности ряда объектов предпринимательства и переводе не менее 80% сотрудников всех организаций на дистанционный режим работы. Чем именно принятые меры отличаются от ранее действовавшего чрезвычайного положения и как они отразятся на кадровой работе- разберемся в статье.