Электронный трудовой договор: выгоды и риски
Как изменилось трудовое законодательство?
Премьер-министр РК А.Мамин в июле 2019 г. постановил внести на рассмотрение Мажилиса Парламента Республики Казахстан проект Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда". Проект предполагает внесение изменений и дополнений в три законодательных акта, в том числе и в Трудовой Кодекс. В декабре 2019 года законопроект был принят в первом чтении. А это значит, что уже скоро в Трудовой Кодекс РК будут внесены изменения, которые повлияют на многие процессы в трудовых отношениях.
В частности, согласно концепции законопроекта, акты работодатель сможет оформлять в письменной форме или форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи. И, что самое значимое, заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений можно будет производить в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи. Т.е. по сути произойдет переход на электронные трудовые договоры. Стоит заметить, что пока этот переход не будет обязательным для всех работодателей. Работодатель и работник пока смогут выбирать какой формат им предпочтительнее: бумажный или электронный. Если не брать во внимание техническую сторону вопроса (установку необходимого программного обеспечения для внедрения системы электронного документооборота, получение электронных цифровых подписией и пр.), встает закономерный вопрос: а что же лучше? Что выгоднее и удобнее как для работников и работодателей? Какие риски могут быть?
Как заключается электронный трудовой договор?
Прежде всего разберем как это будет реализовываться. На данный момент есть два варианта заключения электронного трудового договора.
Вариант 1. Работодатель регистрируется на электронной бирже труда (на сайте Enbek.kz). После этого, работодатель сможет на этом портале, после авторизации, выбрать функцию «трудовой договор». Система запросит сведения о работнике. После ввода необходимых данных, автоматизировано запросится информация в гос.органах и сформируется электронное личное дело работника. После формирования личного дела генерируется шаблон трудового договора. В этот шаблон, при необходимости, могут вноситься изменения. Работник будет иметь возможность в своем личном кабинете ознакомиться с текстом договора, проверить все данные и подписать с помощью ЭЦП трудовой договор.
Вариант 2. Организация сможет в своей внутренней системе электронного документооборота составлять трудовой договор. Тут есть нюансы, Существующая в организации система должна иметь функциональную возможность интеграции напрямую с Единой системой учёта трудовых договоров. Таким образом трудовой договор будет зарегистрирован и будет храниться в Единой системе учета трудовых договоров.
Плюсы и минусы перехода на электронную систему
Рассмотрим выгоды для работодателя:
-
Работодателю не нужно делать двойную работу. Можно сразу регистрировать и составлять договоры в электронном виде.
-
Возможность заключения трудовых договоров сразу на двух языках: русском и казахском. Это минимизирует риски ошибок и неточностей при переводе.
-
Шаблон трудового договора в системе составлен с соблюдением всех законодательных норм, что минимизирует юридические риски.
-
Оптимизация кадрового делопроизводства.
-
Упрощение процедуры подтверждения трудового стажа и получения прочих сведений от гос.органов.
-
Сохранность и достоверность данных, полученных из системы по работнику.
-
Снижение издержек связанных с оформлением трудовых договоров (отпадает необходимость ведения кадровой документации на бумажном носителе).
-
Качественный подбор работников (без махинаций) через доступ к сервису формирования личного дела работника.
Выгоды для работника:
-
Гарантия того, что работодатель будет исполнять свои обязательства.
-
Снижение издержек при трудоустройстве.
-
Возможность заключать трудовой договор дистанционно.
-
Трудовой стаж фиксируется в системе и его уже нельзя будет потерять, как, например, трудовую книжку.
-
Упрощение процесса трудоустройства: исключается необходимость сбора документов (экономия на сборе адресной справки, мед справки, аттестат, диплом, паспортные данные, резюме, стаж работы, справки о судимости).
Как и в любой системе, в этой есть определенные риски, т.к. все же это программа, то всегда есть риск сбоя работы системы. Мы будем зависимы от наличия электричества, технических средств и доступа к интернету, чтобы получить данные о своем опыте, стаже и пр. А бумажный трудовой договор или трудовая книжка не зависимы от этого. Так же нельзя исключить «человеческий фактор»: неточности и ошибки при заполнении сведений. И конечно же, мир цифровых технологий породил хаккерство. В связи с чем есть риск утечки информации или вовсе утраты данных. Но, в любом случае, выгод и плюсов больше. Ведь и бумажный трудовой договор не гарантия соблюдения всех прав и обязанностей. И он в большей степени подвержен риску утраты. Современный мир требует современных решений. И электронный трудовой договор – одно из них!
Обращаем Ваше внимание, что уже 11 февраля 2020 года в 15:00 стартует Парад вебинаров по договорным рискам, первый день которого посвящен оформлению трудового договора. Регистрируйтесь и узнайте- как правильно оформить прием работника на работу и какие условия следует предусмотреть в трудовом договоре.
-
Автор:28.05.2023 17:4655576
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров.
На сегодняшний день, Согласительные комиссии фактически являются первой инстанцией рассмотрения трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РК. Обратиться в суд для разрешения трудового спора можно только по неурегулированным Согласительной комиссией вопросам, либо при неисполнении решения Согласительной комиссии. В настоящей статье рассмотрим- что такое согласительная комиссия и что грозит работодателям за ее отсутствие. -
Автор:19.05.2023 12:542421
Проверка государственной инспекции труда может оказаться довольно неприятным событием для вашей организации. Чтобы избежать негативных последствий необходимо к проверке подготовиться заранее. В данной статье Вы можете ознакомиться с тем, какие действия Вы можете предпринять в случае проверки со стороны уполномоченных государственных органов?
-
Автор:30.07.2021 16:472153
Со второго августа 2021 года в ряде городов с высоким процентом заболеваемости Covid-19 ограничивается коммерческая деятельность. Продолжить работать в обычном режиме смогут только те предприниматели, которые присоединятся к проекту «Ashyq». Как подать заявку и получить заветный QR-код для проверки статуса посетителей- читайте в статье.
-
01 июля 2021 года Президентом был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы”, который вступит в силу уже 13 июля 2021 года. Чем дополнен правовой акт и какие изменения ждут работодателей и фрилансеров- читайте в статье.
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
За прошедшие сутки нам задали этот вопрос более чем 100 работодателей. Триггером в попытках понять является ли этот день выходным или рабочим для работников с шестидневной рабочей неделей служит то, что в балансе рабочего времени и производственном календаре спорная дата не отмечена как праздничный день. Чтобы развеять все сомнения и правильно установить режим рабочего времени на следующей неделе, мы публикуем данную статью.
-
Автор:18.03.2020 18:403773
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395384
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:383660
Многие предприятия и организации в ходе своей деятельности сталкиваются с необходимостью привлечения своих сотрудников к сверхурочной работе А еще сверхурочная работа- это надежный способ, чтобы сократить расходы.