Как расторгнуть договор по соглашению сторон - Статья

Как расторгнуть договор по соглашению сторон

29.03.2016 15:51
21217
Содержание:

Процедура расторжения договора, в результате которой стороны могут заключить соглашение о расторжении, сводится к следующему:

Сторона договора, считающая необходимым расторгнуть договор, направляет другой стороне либо проект соглашения о расторжении договора (в двух экземплярах) с сопроводительным письмом-предложением или претензией  (читайте статью"Как правильно составить претензию" или "Досудебная процедура взыскания долга" по займу) или уведомительное письмо (на имя уполномоченного лица, в котором нужно указать:

  • какой договор (наименование, номер, дата) подлежит расторжению;
  • основания расторжения (причины, по которым необходимо расторгнуть договор);срок, в течение которого получившая сторона должна ответить. Срок может быть установлен законодательством или в договоре. Если срок в предложении не определен, то общему правилу для ответа дается тридцать (30) дней (п.2 ст. 402 ГК РК).

Письмо может быть отправлено любым из способов, которым обычно отправляются письма, уведомления, т.е. по почте или нарочно. При этом следует учитывать, что поскольку общее правило предполагает заключение соглашения о расторжении и чтобы при этом форма такого соглашения была такой же, что и форма договора, то и предложение об изменении письменного договора должно быть письменным.

При отправлении письма о расторжении можно использовать один из следующих способов:

  1. нарочно под расписку на экземпляре уведомления отправителя:
  • при вручении получателю – физическому лицу – указывается полностью фамилия, имя, отчество получателя; дата получения и подпись получателя;
  • при вручении получателю – юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю – проставляется отметка о поступлении уведомления в правом нижнем углу лицевой стороны первого листа уведомления, которая содержит порядковый номер входящего документа и дату поступления;

  1. по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом) и, желательно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов.

В результате у отправителя уведомления должны быть:

  • квитанция о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при ее составлении), что подтверждает факт направления уведомления;
  • расписка о вручении уведомления адресату (получателю уведомления), что подтверждает факт вручения уведомления.

2. Сторона, получившая предложение о заключении соглашения о расторжении договора, должна ответить на него не позднее срока установленного либо в предложении, либо в законе, либо в договоре. Если срок не установлен, то в 30 (тридцати) дневный срок после получения предложения.

Если предложение поступило в виде проекта соглашения о расторжении договора, то ответ может быть оформлен путем подписания экземпляров соглашения и возвращения одного экземпляра стороне-отправителю в установленный срок.

При получении письма-предложения (претензии/уведомления) следует в установленный срок ответить о согласии или об отказе от расторжения.

Согласие на расторжение договора может быть получено не сразу, а в результате урегулирования разногласий путем переговоров. Процесс переговоров рекомендуется оформлять протоколами, в которых следует отражать основные достигнутые результаты.

В случае согласия расторжение договора оформляется в той форме, в какой был заключен договор. При этом если договор был заключен в простой письменной форме, то его расторжение, если законом или договором иное не предусмотрено, может быть оформлено:

  • простым обменом письмами, телеграммами, факсом;
  • документом.

Если договор был нотариально удостоверен, то расторжение договора следует оформить у нотариуса.

Если договор был зарегистрирован в уполномоченном органе, то оформленное письменно соглашение о расторжении (при необходимости нотариально удостоверенное) должно быть зарегистрировано в том же уполномоченном органе. 

Для того, чтобы считать соглашение о расторжении заключенным при получении предложения о расторжении договора ответ на него должен содержать однозначное выражение согласия. Такое однозначное согласие может быть выражено одним из способов:

  • в письме-ответе;
  • подписанием полученного от контрагента проекта соглашения о расторжении договора и отправлении подписанного одного экземпляра обратно контрагенту.

Если стороны не достигли соглашения относительно изменения договора либо не получен ответ в установленный срок (сторона в ответ промолчала), с учетом времени почтового пробега, то заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с требованием об изменении условий договора.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:
  • Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки  по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?

  • Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.

  • Мы живем в интересное время - информационной глобализации, нам доступен большой объем знаний, но и огромный минус в этом явлении также имеется и заключается он в том, что нас становится тяжело удивить. Возможно, именно по этой причине набирает обороты авторское право, объектами которого являются результаты творческой деятельности (произведения литературы, музыки, искусства, программы ЭВМ и прочее).

  • На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.

  • 04.10.2019 09:31
    4365
    Раздел:  Все статьи

    В преддверии дня бухгалтера мы решили пофантазировать: каким должен быть специалист будущего? Какие функции он будет выполнять?

    Бухгалтер играет большое значение в судьбе любой организации. Он как волшебник- своими действиями может принести финансовое процветание даже самой убыточной компании, а одна ошибка может привести к краху самого стабильного бизнеса.

    Учитывая скорость с которой развиваются технологии, профессия бухгалтера может существенно трансформироваться уже в ближайшие 5-7 лет.

    Если Вы хотите, чтобы бухучет в Вашей компании велся в ногу со временем и специалист не был озадачен вопросом “Как поставить на баланс телепорт”- узнайте, какими навыками должен обладать бухгалтер будущего и успейте подготовиться к грядущему прогрессу.

  • 30.09.2019 09:48
    7447
    Раздел:  Все статьи

     

    Среди предпринимателей существует мнение, что ликвидация бизнеса- это долгий и трудный процесс, требующий множества затрат: времени, энергии, ресурсов, который не всегда приводит к желаемому результату. 

    “Страшилки” о сложности процедуры ликвидации передаются из уст в уста, от одного поколения предпринимателей к другому и уже, скорее всего, могут быть признаны народным творчеством. 

    Из-за страха ликвидации, многие люди предпочитают избавляться от предприятий посредством продажи или банкротства. 

    Но эти методы могут впоследствии сыграть злую шутку. Дополнительные расходы, использование компании в незаконных целях, имущественные потери и утрата деловой репутации- это минимум негативных последствий, которые могут возникнуть. 

    Почему ликвидация лучше, что нужно учесть и почему не стоит избегать этой процедуры, когда принято решение прекратить деятельность компании- читайте в статье.

  • 17.09.2019 16:17
    5085
    Раздел:  Все статьи

    Идея работы на себя, без начальников и авралов, с учётом своих возможностей, интересов и удобным для себя графиком, стала буквально современной идеологией. Каждый день к ней присоединяется все больше людей.

  • В своей работе в качестве налоговых консультантов мы часто слышим от бухгалтеров что раздел – налогообложение физических лиц содержит мало налоговых рисков и не так сложен даже для бухгалтеров, которые никогда не работали с налогами.  Во время налогового аудита мы также  получаем от бухгалтеров информацию- что за данный участок по налогам они не переживают, тем более если учет заработной платы и исчисление налогов с доходов физических лиц переданы в аутсорсинг консалтинговой компании. Но в нашей практике мы редко встречаемся с компаниями, где отсутствуют ошибки возникаемых при налогообложении доходов физических лиц.

  • Нерезиденты, осуществляющие предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение (далее – ПУ), уплачивают налоги в Республике Казахстан в соответствии с положениями Налогового кодекса Республика Казахстан, а  также налоги с доходов из источников за пределами Республики Казахстан, связанных с деятельностью такого ПУ.

    Нерезиденты уплачивают в Республике Казахстан также иные налоги и другие обязательные платежи в бюджет, установленные Налоговым кодексом Республики Казахстан, при возникновении таких обязательств.