Трудовые отношения с руководителем организации
Трудовые отношения с руководителем организации имеют свои особенности, которые необходимо учитывать при заключении, составлении и расторжении трудового договора с ним и в данной статье мы предлагаем Вам ознакомиться с ними.
ИЗБРАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Порядок избрания руководителя организации определяется уставом организации, в соответствии с которым осуществляется процедура избрания и оформления решения учредителя (или протокола общего собрания учредителей). В этой связи, в первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным директором трудовой договор.
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
Стороны при заключении трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации (исполнительного органа юридического лица) заключается:
- собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом)
- либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом
Скачать "Трудовой договор с руководителем организации".
Собственником имущества является учредитель (участник) юридического лица или учредители (участники), которые, следовательно, и принимают решение о назначении руководителя исполнительного органа. Назначение руководителя организации как правило оформляется решением единственного участника или протоколом общего собрания учредителей (совета директоров).
В протоколе общего собрания учредителей следует указать уполномоченное лицо для подписания трудового договора с руководителем организации, а также перечень договоров и соглашений, подлежащих подписанию с руководителем организации (например, договор о неконкуренции, о неразглашении информации и другие).
Срок трудового договора с руководителем
Срок трудового договора продлевается:
- до избрания (назначения, утверждения в должности) нового руководителя либо того же лица;
- до срока, указанного в решении.
Срок трудового договора устанавливается законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. При этом, данный срок не может превышать предусмотренный законодательными актами. Например, для товариществ с ограниченной ответственностью - не более 5 лет (п.3. ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»).
Новым Трудовым кодексом 2016 года предусмотрено автоматическое продление срока действия трудового договора с руководителем организации в случае если ни одна из сторон не инициировала прекращение трудовых отношений до истечения срока действия трудового договора. В данном случае в трудовой договор с руководителем организации вносятся соответствующие изменения и дополнения.
В отношении руководителя организации, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации, с 2016 года действует норма, исключающая заключение с таким лицом трудового договора. В данном случае, все условия трудовых отношений следует указать в приказе о приеме на работу.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
Любой трудовой договор, в том числе и заключаемый с руководителем организации, должен содержать обязательные для трудового договора условия, согласно требованиям Трудового кодекса.
При составлении трудового договора с руководителем организации также следует предусмотреть особенности его трудовых обязанностей, ответственности и т.д., включив ряд специальных положений.
Если выделить особенности трудового договора, то трудовой договор с руководителем организации:
- может быть заключен с увеличенным сроком испытательного срока до 6 месяцев;
- заключается на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон;
- может содержать дополнительные основания для расторжения;
- автоматически продлевается в случае если ни одна из сторон не инициировала прекращение трудовых отношений до истечения срока действия трудового договора;
- подписывается уполномоченным лицом собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом, от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным на это общим собранием или советом директоров;
Кроме этого, важными положениями трудового договора с руководителем организации являются положения, предусматривающие компетенцию и ответственность.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
К особенностям трудовых взаимоотношений между организацией и руководителем организации относятся также особые условия прекращения трудового договора с ним. В частности, это:
- прекращение трудовых отношений на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица - п. 2 ст. 140 ТК РК;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю – пп.18) п.1 ст.52 ТК РК;
- прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.
Законодательством не установлен срок предупреждения при увольнении руководителя по решению собственника, следовательно, единоличный участник или общее собрание могут принять решение об увольнении даже за 1 день до даты увольнения.
Какие документы являются обязательными при передаче дел новому директору
Процедура передачи дел при смене руководителя законодательно не определена. При этом на практике передача дел оформляется актом приема-передачи, по которому передаче подлежат документы, которые хранятся непосредственно у директора:
- оригиналы учредительных документов;
- оригиналы банковских, бухгалтерских документов и отчетов;
- оригиналы документов, подтверждающих права организации на имущество (свидетельства о праве собственности, договоры);
- оригиналы лицензий;
- печать организации, штампы, факсимиле, бланки;
- ключи, в том числе от сейфов, банковских ячеек, кабинетов;
- техника, ценные вещи, находящиеся в пользовании руководителя;
- и т.д.
В целях приема-передачи дел может быть сформирована специальная комиссия, состоящая из работников организации.
Кроме этого, в связи с тем, что руководитель организации является материально-ответственным лицом, до проведения самой процедуры приема-передачи может быть проведена инвентаризация всех товарно-материальных ценностей организации.
Следует иметь ввиду, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (п. 5 ст. 56 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:28.05.2023 17:4654876
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров.
На сегодняшний день, Согласительные комиссии фактически являются первой инстанцией рассмотрения трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РК. Обратиться в суд для разрешения трудового спора можно только по неурегулированным Согласительной комиссией вопросам, либо при неисполнении решения Согласительной комиссии. В настоящей статье рассмотрим- что такое согласительная комиссия и что грозит работодателям за ее отсутствие. -
Автор:19.05.2023 12:542249
Проверка государственной инспекции труда может оказаться довольно неприятным событием для вашей организации. Чтобы избежать негативных последствий необходимо к проверке подготовиться заранее. В данной статье Вы можете ознакомиться с тем, какие действия Вы можете предпринять в случае проверки со стороны уполномоченных государственных органов?
-
Автор:30.07.2021 16:472095
Со второго августа 2021 года в ряде городов с высоким процентом заболеваемости Covid-19 ограничивается коммерческая деятельность. Продолжить работать в обычном режиме смогут только те предприниматели, которые присоединятся к проекту «Ashyq». Как подать заявку и получить заветный QR-код для проверки статуса посетителей- читайте в статье.
-
01 июля 2021 года Президентом был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы”, который вступит в силу уже 13 июля 2021 года. Чем дополнен правовой акт и какие изменения ждут работодателей и фрилансеров- читайте в статье.
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
За прошедшие сутки нам задали этот вопрос более чем 100 работодателей. Триггером в попытках понять является ли этот день выходным или рабочим для работников с шестидневной рабочей неделей служит то, что в балансе рабочего времени и производственном календаре спорная дата не отмечена как праздничный день. Чтобы развеять все сомнения и правильно установить режим рабочего времени на следующей неделе, мы публикуем данную статью.
-
Автор:18.03.2020 18:403675
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395291
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:387808
Неполный рабочий день является законным способом снижения размера заработной платы. Миллионы предпринимателей уже используют его. Прочитайте статью и начните оптимизировать свои кадровые расходы уже сегодня.