В каких случаях трудовой отпуск может быть перенесён? - Статья

В каких случаях трудовой отпуск может быть перенесён? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

04.12.2015 11:07
8039
Содержание:
Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков

При оформлении переноса отпуска Работодателю и Работнику необходимо помнить следующие положения трудового законодательства, обязательные к исполнению:

Первое: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится в случаях (статья 94 ТК РК):

  • временной нетрудоспособности Работника;
  • при отпуске Работника по беременности и родам.

Второе: Перенос оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (его части) осуществляется по просьбе Работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.

Это означает, что для переноса трудового отпуска Работнику необходимо передать Работодателю заявление о переносе трудового отпуска с указанием причин/обстоятельств переноса и желаемого периода на который Работник хотел бы перенести свой отпуск (его часть).

Перенос оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется Приказом Работодателя.

Перенесенный отпуск по соглашению сторон:

  • может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год;
  • предоставлен по просьбе Работника отдельно в текущем рабочем году.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: