Законопроект, который усиливает ответственность работодателей за нарушения в работе с ЕСУТД
В Казахстане на обсуждении находится законопроект, который усиливает ответственность работодателей за нарушения в работе с ЕСУТД
Теперь любая ошибка или задержка при внесении информации в систему может обернуться серьёзными штрафами. Если раньше многие относились к этому формально, то теперь всё меняется:
- За невнесение или несвоевременное внесение данных о заключении и прекращении трудовых договоров;
- За неполное отражение сведений или за внесение недостоверной информации будут штрафовать всех.
От должностных лиц до крупных компаний. Размеры штрафов выглядят так: для должностных лиц – 30 МРП, то есть по состоянию на 2025 год – 117 960 тенге, при повторном нарушении в течение года уже 60 МРП – 235 920 тенге. Для малого бизнеса и некоммерческих организаций сумма составит 60 МРП – 235 920 тенге, а при повторе – 80 МРП, то есть 314 560 тенге. Средний бизнес ждёт штраф в размере 80 МРП – 314 560 тенге, а при повторном нарушении уже 100 МРП – 393 200 тенге. Ну а для крупного бизнеса штрафы самые суровые: первое нарушение – 150 МРП, то есть 589 800 тенге, а повторное – 200 МРП (786 400 тенге).
На первый взгляд может показаться, что речь идёт о формальностях, но на практике ситуация куда серьёзнее. Достаточно одного факта несвоевременного внесения сведений об увольнении или изменении условий труда, и в ходе проверки инспектор фиксирует нарушение. Итог — административный протокол и штраф. Дальнейшее развитие событий предсказуемо: каждая последующая жалоба сотрудника, любая неточность в действиях HR-отдела или бухгалтерии становятся поводом для новой проверки, и тогда сумма взыскания возрастает уже в два раза. Более того, подобные нарушения автоматически привлекают внимание контролирующих органов. Проверяющие начинают анализировать систему глубже, сопоставляют данные, выявляют несоответствия, и в результате компания рискует получить целый комплекс предписаний.
Главная угроза заключается в том, что санкции накладываются не за грубые и очевидные проступки, а зачастую за мелкие технические ошибки. Несколько дней задержки при внесении информации, отсутствие одного-двух пунктов или некорректно заполненное поле — и этого уже достаточно, чтобы составить протокол и назначить штраф. В условиях цифровизации контроль со стороны государства усиливается: системы интегрированы, данные сверяются автоматически, и вероятность того, что «незаметная» неточность останется без внимания, практически равна нулю.
В результате компании сталкиваются не только с прямыми финансовыми потерями. Репутационные риски и дополнительные издержки на исправление ошибок становятся ещё одним ударом по бизнесу. Вместо того чтобы сосредоточиться на развитии и операционной деятельности, руководителям приходится тратить ресурсы на разбирательства, проверку архивов и устранение выявленных несостыковок.
Что делать работодателю? Проверять каждую запись, проводить аудит всех договоров и изменений, контролировать своевременность внесения данных. Но у директора или собственника бизнеса на это обычно нет ни времени, ни ресурсов, да и ответственность слишком велика, чтобы доверять случайным сотрудникам, которые сами могут допустить ошибку. Именно поэтому всё чаще предприниматели выбирают передать эту зону риска экспертам.
Команда Договор24 помогает бизнесу защититься от штрафов и проверок. Мы делаем аудит, выявляем ошибки, исправляем недочёты, настраиваем систему так, чтобы все новые договоры и изменения автоматически попадали в ЕСУТД вовремя и в правильном виде. Мы готовим бизнес к проверкам, чтобы в любой момент можно было спокойно показать инспектору, что у вас всё в порядке. С нами вы экономите деньги, время и нервы.
Штрафы по ЕСУТД — это уже не будущая перспектива, а сегодняшняя реальность. Суммы огромные: сотни тысяч тенге за одно нарушение, а при повторе почти миллион. И вопрос только в том, кто подготовится заранее, а кто будет платить. Хотите спать спокойно и не бояться проверок? Доверьте работу с ЕСУТД Договор24.
-
Автор:28.05.2023 17:4663212
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
Мы живем в интересное время - информационной глобализации, нам доступен большой объем знаний, но и огромный минус в этом явлении также имеется и заключается он в том, что нас становится тяжело удивить. Возможно, именно по этой причине набирает обороты авторское право, объектами которого являются результаты творческой деятельности (произведения литературы, музыки, искусства, программы ЭВМ и прочее).
-
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
-
В преддверии дня бухгалтера мы решили пофантазировать: каким должен быть специалист будущего? Какие функции он будет выполнять?
Бухгалтер играет большое значение в судьбе любой организации. Он как волшебник- своими действиями может принести финансовое процветание даже самой убыточной компании, а одна ошибка может привести к краху самого стабильного бизнеса.
Учитывая скорость с которой развиваются технологии, профессия бухгалтера может существенно трансформироваться уже в ближайшие 5-7 лет.
Если Вы хотите, чтобы бухучет в Вашей компании велся в ногу со временем и специалист не был озадачен вопросом “Как поставить на баланс телепорт”- узнайте, какими навыками должен обладать бухгалтер будущего и успейте подготовиться к грядущему прогрессу.
-
Среди предпринимателей существует мнение, что ликвидация бизнеса- это долгий и трудный процесс, требующий множества затрат: времени, энергии, ресурсов, который не всегда приводит к желаемому результату.
“Страшилки” о сложности процедуры ликвидации передаются из уст в уста, от одного поколения предпринимателей к другому и уже, скорее всего, могут быть признаны народным творчеством.
Из-за страха ликвидации, многие люди предпочитают избавляться от предприятий посредством продажи или банкротства.
Но эти методы могут впоследствии сыграть злую шутку. Дополнительные расходы, использование компании в незаконных целях, имущественные потери и утрата деловой репутации- это минимум негативных последствий, которые могут возникнуть.
Почему ликвидация лучше, что нужно учесть и почему не стоит избегать этой процедуры, когда принято решение прекратить деятельность компании- читайте в статье.
-
Идея работы на себя, без начальников и авралов, с учётом своих возможностей, интересов и удобным для себя графиком, стала буквально современной идеологией. Каждый день к ней присоединяется все больше людей.
-
В своей работе в качестве налоговых консультантов мы часто слышим от бухгалтеров что раздел – налогообложение физических лиц содержит мало налоговых рисков и не так сложен даже для бухгалтеров, которые никогда не работали с налогами. Во время налогового аудита мы также получаем от бухгалтеров информацию- что за данный участок по налогам они не переживают, тем более если учет заработной платы и исчисление налогов с доходов физических лиц переданы в аутсорсинг консалтинговой компании. Но в нашей практике мы редко встречаемся с компаниями, где отсутствуют ошибки возникаемых при налогообложении доходов физических лиц.
-
Нерезиденты, осуществляющие предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение (далее – ПУ), уплачивают налоги в Республике Казахстан в соответствии с положениями Налогового кодекса Республика Казахстан, а также налоги с доходов из источников за пределами Республики Казахстан, связанных с деятельностью такого ПУ.
Нерезиденты уплачивают в Республике Казахстан также иные налоги и другие обязательные платежи в бюджет, установленные Налоговым кодексом Республики Казахстан, при возникновении таких обязательств.
-