Усыновление ребенка – это смелый и благородный поступок, который не только находит одобрение среди людей, но и поддерживается государством. Трудовое законодательство Республики Казахстан не делает различий между рождением собственного ребенка и усыновлением новорожденного ребенка. И в том, и в другом случае предоставляется отпуск на срок 56 календарных дня со дня рождения ребенка. Исключение составляет случай рождения своего ребенка при осложненных родах или рождения двух и более детей. Тогда отпуск предоставляется на срок 70 календарных дней со дня рождения ребенка для того чтобы у женщины было достаточно время для восстановления сил и здоровья после родов.

Данный вид отпуска установлен законодательством с целью создания благоприятных условий для развития и воспитания ребенка. Чаще всего отпуск по уходу за ребенком берет мама ребенка. Однако в жизни встречаются такие случаи, когда у мамы малыша размер заработной платы намного выше, чем у других работающих членов семьи и она является основной кормилицей в семье. Тогда, по финансовым причинам, мама ребенка не может уйти в отпуск по уходу за ребенком, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым. В таких ситуациях и иных в семье встает вопрос о том кому из членов семьи положен отпуск по уходу за ребенком?

Трудовое законодательство Республики Казахстан устанавливает определенные гарантии прав и свобод для граждан, работающих по трудовому договору (далее – Работник), в том числе право Работника на получение учебного отпуска.

Компенсационные выплаты за расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, производятся в размере фактически потраченной суммы за проезд в пункт и из пункта назначения.

Согласно пункта 2-1 статьи 100 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) существует 2 вида оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно: основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.

Отпуск без сохранения заработной платы - это разновидность социального отпуска. Право Работника на данный вид отпуска предусмотрено трудовым законодательством РК. Отпуск без сохранения заработной платы предполагает освобождение Работника от работы на определенный период времени с сохранением за Работником места его работы и должности, но без сохранения заработной платы.

Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых

График отпусков составляется с учетом мнения Работников и утверждается Работодателем заблаговременно, до начала отпускного сезона. Однако в жизни Работников и в работе компании могут происходить различные перемены, которые приводят к необходимости изменить даты предоставления отпуска в утвержденном Графике отпусков. О том, как правильно это сделать, и пойдет речь в настоящей статье.

При определении очередности выхода Работников в трудовой отпуск у Работников и Работодателей могут возникнуть различные вопросы, в том числе: Что такое график отпусков? Обязательно ли утверждать график отпусков? Есть ли утвержденная форма графика отпусков? Когда и как составляется график отпусков? Если Вы не знаете ответов на перечисленные вопросы, то настоящая статья поможет Вам в этом разобраться.