В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам трудовой отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя, установленного подпунктом 2, пункта 1 статьи 54 трудового кодекса РК.

Практически все компании-работодатели в Казахстане при приеме нового сотрудника требуют от него «Заявление о приеме на работу».

Заявление о приеме на работу является первым документом, оформляемым при приеме, и является настолько привычным как для работника, так и для работодателя, что при его оформлении, как правило, не возникает возражений ни у той, ни у другой стороны.

Работодателю следует помнить, что направление работников в командировки, осуществляется с учетом ограничений, установленных законом, а именно Трудовым кодексом РК определены отдельные категории работников, которые условно можно разделить на 2 (две) группы:

1. К группе 1 относятся категории работников, направление которых в командировку запрещается.
2. К группе 2 относятся категории работников, направление которых в командировку допускается с их письменного согласия.

Должна ли компания направлять работника в командировку на каком-либо определенном виде транспорта, либо работник сам может выбрать транспорт, с помощью которого доберется до пункта назначения и обратно, или например, зависит ли выбор транспорта исходя из дальности нахождения места командировки, эти и подобные вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Работникам, направляемым в командировки, законодательством РК, в частности Трудовым кодексом РК предоставляются определенные гарантии и компенсационные выплаты.

Прием на работу - процедура, с которой сталкивается любая компания-работодатель. Одним из важнейших документов, оформляемых при приеме на работу нового сотрудника, является приказ компании о приеме на работуПрием на работу - процедура, с которой сталкивается любая компания-работодатель. Одним из важнейших документов, оформляемых при приеме на работу нового сотрудника, является приказ компании о приеме на работу.

Трудовым кодексом РК, а именно подпунктом 1) пункта 2 статьи 152, установлено, что работодатель при направлении работника в командировку обязан возместить ему суточные расходы за каждый календарный день нахождения в командировке.

Такая обязанность, в том числе установлена, если работник отправляется в командировку за пределы РК, то есть в загранкомандировку.

Вопрос размера суточных, выплачиваемых работнику при загранкомандировке, и его правовое регулирование будут раскрыты в настоящей статье.

Размер суточных, выплачиваемых работнику при направлении в командировку, устанавливается по решению работодателя, что фиксируется в соответствующем акте (например, Положение о командировках; или, например, Налоговой учетной политике и т.п.).

Расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, относятся на вычеты, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь.