На каком языке должно быть оформлено заявление о приеме на работу, если лицо, оформляющее его, не владеет языком, на котором ведется делопроизводство компании? Чаще всего данный вопрос возникает у компаний ведущих делопроизводство на государственном языке и принимающих на работу лиц, не владеющих государственным языком. Это могут быть как граждане РК, так и граждане иностранных государств.

Издание приказа о приеме на работу требуется в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РК. При этом согласно пункту 3 статьи 33 Трудового кодекса компания обязана не просто издать приказ о приеме на работу, но и ознакомить с приказом работника в течение трех рабочих дней.

Трудовое законодательство прямо запрещает допуск работника к работе без заключенного трудового договора. Не соблюдение данного требования является административным правонарушением, за совершение которого должностные лица компании могут быть подвергнуты штрафу со стороны контролирующих государственных органов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РК, прием на работу  оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Обычно этим актом является приказ о приеме на работу. При этом согласно пункту 3 статьи 33 Трудового кодекса, компанией не просто издается приказ о приеме на работу, но компания также обязана ознакомить с ним работника в течение 3-х рабочих дней.

Важность трудового договора

Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) в качестве основания возникновения трудовых отношений между Работником и Работодателем определяет Трудовой договор (пункт 1 статьи 20 ТК РК).

Также Трудовой кодекс РК устанавливает, что фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора (пункт 2 статьи 38 ТК РК).

При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.

Заключение трудового договора и издание приказа на испытательный срок уже стали неотъемлемой нормой при приеме на работу, но является ли это обязательным условием мы кратко расскажем в данной статье.

При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.

Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск), который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника (статья 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)).

При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.