Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется Работнику в любое время рабочего года по соглашению между Работником и Работодателем или по графику отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Работников (статьи 105, 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Период предоставления трудового отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается Работодателем с учетом мнения Работников либо устанавливается по соглашению сторон (статья 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). Однако в жизни Работников и в работе компании могут происходить различные перемены, которые приводят к необходимости переноса отпуска на другое время.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется Работнику в любое время рабочего года по обоюдному согласию Работника и Работодателя (пункт 1 статьи 105 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК). При этом, в соответствии со статьей 106 ТК РК рабочий год – это период времени равный 12-ти месяцам, исчисленных с первого дня работы Работника. Таким образом, Работнику не обязательно отрабатывать полностью один рабочий год для того чтобы иметь право выйти в трудовой отпуск. По согласованию с Работодателем, Работнику может быть предоставлен трудовой отпуск и после нескольких месяцев работы. При этом, количество дней предоставляемого отпуска рассчитывается пропорционально количеству дней трудового стажа на данном предприятии, дающих право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Трудовое законодательство Республики Казахстан устанавливает определенные гарантии прав и свобод для граждан, работающих по трудовому договору (далее – Работник), в том числе право Работника на получение отпуска.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам трудовой отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя, установленного подпунктом 2, пункта 1 статьи 54 трудового кодекса РК.

Практически все компании-работодатели в Казахстане при приеме нового сотрудника требуют от него «Заявление о приеме на работу».

Заявление о приеме на работу является первым документом, оформляемым при приеме, и является настолько привычным как для работника, так и для работодателя, что при его оформлении, как правило, не возникает возражений ни у той, ни у другой стороны.

Работодателю следует помнить, что направление работников в командировки, осуществляется с учетом ограничений, установленных законом, а именно Трудовым кодексом РК определены отдельные категории работников, которые условно можно разделить на 2 (две) группы:

1. К группе 1 относятся категории работников, направление которых в командировку запрещается.
2. К группе 2 относятся категории работников, направление которых в командировку допускается с их письменного согласия.

Должна ли компания направлять работника в командировку на каком-либо определенном виде транспорта, либо работник сам может выбрать транспорт, с помощью которого доберется до пункта назначения и обратно, или например, зависит ли выбор транспорта исходя из дальности нахождения места командировки, эти и подобные вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Работникам, направляемым в командировки, законодательством РК, в частности Трудовым кодексом РК предоставляются определенные гарантии и компенсационные выплаты.