Как привлечь руководителя ТОО к материальной ответственности - Статья

Как привлечь руководителя ТОО к материальной ответственности

17.11.2015 10:25
13968
Содержание:

Примечание: В рамках данной темы читайте опубликованные на сайте статьи:

При выполнении своих обязанностей член исполнительного органа ТОО (его директор) должен действовать в интересах товарищества добросовестно и разумно.

Директор ТОО может быть привлечен к ответственности по требованию любого из участников товарищества по возмещению убытков, причиненных им товариществу, а также к субсидиарной с товариществом ответственности перед третьими лицами за убытки, которые эти лица понесли вследствие несостоятельности (банкротства) товарищества, вызванной ненадлежащим осуществлением Директором управления товариществом.

Трудовые отношения с Директором ТОО осуществляются в соответствии с Трудовым Кодексом  РК, законами РК, учредительными документами и трудовым договором. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами РК (Гражданский кодекс РК). Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне (т.е. даже если руководитель и уволится, то на его обязательство по возмещения вреда это не повлияет).

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом). Работник несет материальную ответственность перед работодателем:

  • за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;
  • за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Согласно сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных Трудовым Кодексом  РК и законами РК, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

Привлечь руководителя ТОО к материальной ответственности возможно на основании следующих норм: п. 3; п. 4 ст. 52 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»; п.п. 1, 3 ст. 160, п.п. 1, 3 ст. 161, п.п. 2, 6 ст. 165, ст. 169, ст. 248 Трудового Кодекса РК).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: