Заключение, изменение, прекращение трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007) - Статья

Заключение, изменение, прекращение трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007)

02.09.2015 16:09
3374
Содержание:
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. По одному экземпляру хранится у работника и работодателя.

Получение работником своего экземпляра трудового договора должно подтверждаться в письменной форме. 

Это можно сделать одним из двух способов:

  1. на экземпляре компании работник делает запись о получении своего экземпляра трудового договора, указывает дату и заверяет подписью;
  2. работник расписывается в журнале регистрации трудовых договоров.

    
Необходимо помнить:

  1. Для заключения трудового договора компания обязана потребовать у работника перечень документов, установленный пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса РК. 
  2. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия, установленные пунктом 1 статьи 28 Трудового кодекса РК. 

    
Изменение трудового договора

В период работы работника в трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения. Например, в связи с переводом работника на другую работу, изменением режима работы, размера заработной платы и т.д.  

В этом случае, изменения и дополнения вносятся путем заключения дополнительного соглашения, не менее чем в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для компании и работника.

При этом предложение об изменении условий договора вносится одной из сторон в письменной форме, на что другая сторона должна дать ответ в течение 7 календарных дней.

Необходимо помнить, что внесение изменений в трудовой договор, в связи с изменениями условий труда работника должно происходить не позже самих изменений условий труда. 

Например, при изменении режима работы работника сначала вносятся изменения в трудовой договор (с соблюдением установленных процедур) и только после внесения изменений, применяется новый режим работы.

Прекращение трудового договора

В отличие от начала действия трудового договора, которое напрямую привязывается к подписанию его сторонами (то есть, необходимостью волеизъявления обеих сторон, выраженному в виде подписи работника и подписи и печати компании), прекращение трудового договора оформляется приказом либо распоряжением работодателя.  

То есть при увольнении работника, компании нет необходимости заключать с работником отдельное письменное соглашение о прекращении/расторжении трудового договора. При этом заключение такого соглашения (дополнительно к приказу и при согласии работника) не будет являться нарушением.      

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда при прекращении трудового договора не требуется издания приказа:

  1. в случае смерти работодателя - физического лица;
  2. в случае объявления судом физического лица - работодателя умершим;
  3. в случае признания судом  физического лица – работодателя безвестно отсутствующим;
  4. при прекращении трудового договора с домашними работниками.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.


Читайте также в данной серии статей:


Вам также может быть интересно: