Заключение, изменение, прекращение трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007)
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. По одному экземпляру хранится у работника и работодателя.
Получение работником своего экземпляра трудового договора должно подтверждаться в письменной форме.
Это можно сделать одним из двух способов:
- на экземпляре компании работник делает запись о получении своего экземпляра трудового договора, указывает дату и заверяет подписью;
- работник расписывается в журнале регистрации трудовых договоров.
Необходимо помнить:
- Для заключения трудового договора компания обязана потребовать у работника перечень документов, установленный пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса РК.
- В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия, установленные пунктом 1 статьи 28 Трудового кодекса РК.
Изменение трудового договора
В период работы работника в трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения. Например, в связи с переводом работника на другую работу, изменением режима работы, размера заработной платы и т.д.
В этом случае, изменения и дополнения вносятся путем заключения дополнительного соглашения, не менее чем в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для компании и работника.
При этом предложение об изменении условий договора вносится одной из сторон в письменной форме, на что другая сторона должна дать ответ в течение 7 календарных дней.
Необходимо помнить, что внесение изменений в трудовой договор, в связи с изменениями условий труда работника должно происходить не позже самих изменений условий труда.
Например, при изменении режима работы работника сначала вносятся изменения в трудовой договор (с соблюдением установленных процедур) и только после внесения изменений, применяется новый режим работы.
Прекращение трудового договора
В отличие от начала действия трудового договора, которое напрямую привязывается к подписанию его сторонами (то есть, необходимостью волеизъявления обеих сторон, выраженному в виде подписи работника и подписи и печати компании), прекращение трудового договора оформляется приказом либо распоряжением работодателя.
То есть при увольнении работника, компании нет необходимости заключать с работником отдельное письменное соглашение о прекращении/расторжении трудового договора. При этом заключение такого соглашения (дополнительно к приказу и при согласии работника) не будет являться нарушением.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда при прекращении трудового договора не требуется издания приказа:
- в случае смерти работодателя - физического лица;
- в случае объявления судом физического лица - работодателя умершим;
- в случае признания судом физического лица – работодателя безвестно отсутствующим;
- при прекращении трудового договора с домашними работниками.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Читайте также в данной серии статей:
- Что такое заявление о приеме на работу?
- Документы, необходимые для приема на работу
- Испытательный срок при приеме на работу
- Необходимо ли заключать трудовой договор и издавать приказ на испытательный срок
- Кто может подписывать приказ о приеме на работу
- Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор
- Какие документы работодатель может запросить у работника при приеме на работу
- Ведение и хранение компанией трудовой книжки работника
- Приказ о приеме на работу руководителя
- Язык заявления о приеме на работу
- Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу
- Срок издания приказа при приеме на работу с испытательным сроком
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».