Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Сотруднику планируется уменьшить размер заработной платы, путем прекращения выплаты ежемесячной премии, законно ли это?
• Объясните мне смыл п. 4 ст. 107 ТК РК. То есть, если я ежемесячно с учетом премий получаю 100 000 тенге, к примеру, то премия моя не должна превышать 25 000 тенге в месяц?
• Может ли работодатель привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия без предоставления ему другого выходного дня (т.е. без отгула) на этой неделе?
• Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?

...

• При расчете компенсации неиспользованного трудового отпуска при расторжении трудового договора с сотрудником переносится ли и учитывается ли праздничный день на следующий рабочий день или считается выходным и в компенсацию не включается?

  Автор:

  Алексеев Антон

  22.05.2017 10:15

  292

  Раздел:  Трудовые отношения 2007

  Вопрос:

  При расчете компенсации неиспользованного трудового отпуска при расторжении трудового договора с сотрудником переносится ли и учитывается ли праздничный день на следующий рабочий день или считается выходным и в компенсацию не включается?

• Как расторгнуть Трудовой договор с работником отсутствующим на работе более 2-х месяцев по причине болезни (инсульт).

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  20.05.2017 12:04

  235

  Раздел:  Трудовые отношения 2007

  Вопрос:

  Как расторгнуть Трудовой договор с работником отсутствующим на работе более 2-х месяцев по причине болезни (инсульт).

  Ответ:

  В соответствии со ст.133 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

  1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

  2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

• Наша компания раньше занималась изготовлением полиэтиленовых пакетов. Имелся свой цех, в котором работали около 20 рабочих. Недавно мы решили сменить вид деятельности и заняться изготовлением пластиковых окон, вместо пакетов. Для новой деятельности, естественно, нам нужны соответствующие специалисты, т.к. те рабочие, которые работали с пакетами, работать с окнами не умеют. Можем ли мы их уволить в связи со сменой деятельности компании? Если нет, то как нам поступить?

  Автор:

  Ли Дмитрий

  07.12.2015 17:22

  1537

  Раздел:  Трудовые отношения 2007 Увольнение

  Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

  Просто уволить рабочих в связи со сменой деятельности предприятия нельзя. Смена деятельности предприятия не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 

• Наша компания занимается автомобильными перевозками. Два наших грузчика, в рабочее время, находясь на базе, подрались между собой. Можем ли мы их за это уволить?

  Автор:

  Ли Дмитрий

  07.12.2015 17:21

  1333

  Раздел:  Трудовые отношения 2007 Увольнение

  Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

  Применительно к вашей ситуации, драка на рабочем месте не является основанием для увольнения работников (это было бы возможно, в отношении работников выполняющих воспитательные функции). 

• Я находился на больничном. В это время у меня истек срок трудового договора и меня уволили. Правомерно ли это? Я слышал, что во время больничного компания не имеет право увольнять сотрудников?

  Автор:

  Ли Дмитрий

  07.12.2015 17:20

  2520

  Раздел:  Трудовые отношения 2007 Увольнение

  Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

  Трудовым законодательством РК предусмотрены некоторые ограничения увольнения работников. В частности запрещено увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. 

• На нашем предприятии в связи с уменьшением объемов работ многие сотрудники были вынуждены взять неоплачиваемые отпуска. В том числе и я. Через 2 месяца мы стали получать уведомления о предстоящем сокращении штатов и увольнении. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли нас уволить во время нахождения в отпуске?

  Автор:

  Ли Дмитрий

  07.12.2015 17:19

  1341

  Раздел:  Трудовые отношения 2007 Увольнение

  Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

  Трудовым  законодательством РК установлены 2 вида отпусков: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. При этом

• Может ли компания уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?

  Автор:

  Ли Дмитрий

  07.12.2015 17:17

  1771

  Раздел:  Трудовые отношения 2007 Увольнение

  Вопрос: Может ли компания уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?

  Ответ: 

  Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

  Нет. Достижение пенсионного возраста работником

• В компании произошло сокращение. И под сокращение попали работники с высокой квалификацией. А другие с более низкой почему-то остались. Есть ли какие-то критерии по которым компания должна увольнять работников при сокращении?

  Автор:

  Ли Дмитрий

  07.12.2015 17:16

  1130

  Раздел:  Трудовые отношения 2007 Увольнение

  Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

  Сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

• Что такое прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

  Автор:

  Ли Дмитрий

  07.12.2015 17:14

  1368

  Раздел:  Трудовые отношения 2007 Увольнение

  Вопрос: Что такое прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

  Ответ: 

  Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

  Трудовым законодательством РК предусмотрены несколько оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Как можно понять из самой формулировки данной нормы, это обстоятельства которые обязывают работодателя и работника расторгнуть трудовой договор вне зависимости от желания сторон.

  К таким обстоятельствам относятся:

• Мы взяли на работу бухгалтера на частичную занятость. Сейчас в связи с увеличением объема работ нам необходимо, чтобы она работала полный рабочий день. Однако она не может, так как работает ещё в другом месте. Можем ли мы уволить её и взять на её место другого бухгалтера на полный рабочий день?

  Автор:

  Ли Дмитрий

  07.12.2015 17:12

  1128

  Раздел:  Трудовые отношения 2007 Увольнение

  Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

  Да, в соответствии со статьей 201 Трудового кодекса РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, работающим по совместительству, в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет основной.