Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов
Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов
Ответ:
Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:
- Сотруднику планируется уменьшить размер заработной платы, путем прекращения выплаты ежемесячной премии, законно ли это?
- Объясните мне смыл п. 4 ст. 107 ТК РК. То есть, если я ежемесячно с учетом премий получаю 100 000 тенге, к примеру, то премия моя не должна превышать 25 000 тенге в месяц?
- Может ли работодатель привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия без предоставления ему другого выходного дня (т.е. без отгула) на этой неделе?
- Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?
...
-
Ответ:
В ст.29 Закона РК О профессиональных союзах указано следующее:
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 71 Трудового кодекса РК, «продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».
-
Ответ:
Компенсация за дни отпуска выплачивается только при отзыве.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
-
Ответ:
Расчет отпускных производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы. В данных правилах учитывается факт повышения оклада работником.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе имеется статья 27, в которой указаны отличия трудового договора от иных видов договоров.
В соответствии с нормами указанной статьи, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Ответ:
В трудовом кодексе имеется статья 27, в которой указаны отличия трудового договора от иных видов договоров.
В соответствии с нормами указанной статьи, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
-
Ответ:
Данная норма закреплена подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса. В статье 23 указаны основные права и обязанности работодателя.
-
Ответ:
Магазины работают в сменном режиме. Статья 73 Трудового кодекса регулирует особенности работы при сменном режиме.
Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, как в случае работы магазина.
-
Ответ:
Снижение заработной платы - это изменение условий труда. Изменить условия труда можно только в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.