Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов
Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов
Ответ:
Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:
- Сотруднику планируется уменьшить размер заработной платы, путем прекращения выплаты ежемесячной премии, законно ли это?
- Объясните мне смыл п. 4 ст. 107 ТК РК. То есть, если я ежемесячно с учетом премий получаю 100 000 тенге, к примеру, то премия моя не должна превышать 25 000 тенге в месяц?
- Может ли работодатель привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия без предоставления ему другого выходного дня (т.е. без отгула) на этой неделе?
- Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?
...
-
Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. Т.е. в вашем случае, удержание специалиста до окончания проекта под угрозой невыплаты части заработной платы, является не законным.
-
Ответ:
Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 ( далее – Постановление).
-
Ответ:
В соответствии с нормами статьи 19 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
-
Ответ:
Необходимо провести временную регистрацию работников по месту постоянного нахождения с уведомлением о характере работы, а затем при отбытии работников к месту исполнения рабочих обязанностей провести уже на
-
Ответ:
О разнице или отличиях говорить невозможно, т.к. это не является разными видами рабочего времени.
Смена – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток в соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
-
Ответ:
Порядок и условия возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей установлены гражданским и трудовым законодательством.
Статьей 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан установлено, что при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы,
-
Ответ:
Компания может получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. При этом, нет необходимости заключать с иностранным сотрудником трудовой договор, т.е. принимать его в штат.
В частности, пунктом 31 Правил и условий выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
-
Ответ:
Вахтовый метод работы регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) где в пунктах и 1 и 2 указано следующее:
-
Ответ:
Не смотря на то, что на рабочих местах работники должны осуществляют только трудовую деятельность, а не заниматься своими частными делами, добиться от работника полного исключения таких дел вряд ли получится.