Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам основания расторжения договора по инициативе работодателя
Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:
- Наша кампания в Алматы существует 9 лет, через год она переезжает в Астану. Выплачивается ли компенсация в таком случае работникам?
- Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?
- Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)?
- Можно ли уволить работника в период нахождения в отпуске без содержания?
- Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?
- Работник в период испытательного срока не вышел один день на работу, без уважительной причины. Мы хотим его уволить. Как мы должны оформить увольнение, как не прохождение испытательного срока или за прогул?
- Что такое прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
- Может ли компания уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?
- Мы взяли на работу бухгалтера на частичную занятость. Сейчас в связи с увеличением объема работ нам необходимо, чтобы она работала полный рабочий день. Однако она не может, так как работает ещё в другом месте. Можем ли мы уволить её и взять на её место другого бухгалтера на полный рабочий день?
- Я находился на больничном. В это время у меня истек срок трудового договора и меня уволили. Правомерно ли это? Что во время больничного компания не имеет право увольнять сотрудников?
- Компания и лицо, назначенное на должность директора, хотят установить в трудовом договоре компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Существуют ли какие-то максимальные ограничения компенсации за досрочное расторжение трудового договора с директором?
- Наша компания занимается автомобильными перевозками. Два наших грузчика, в рабочее время, находясь на базе, подрались между собой. Можем ли мы их за это уволить?
Наша компания раньше занималась изготовлением полиэтиленовых пакетов. Имелся свой цех, в котором работали около 20 рабочих. Недавно мы решили сменить вид деятельности и заняться изготовлением пластиковых окон, вместо пакетов. Для новой деятельности, естественно, нам нужны соответствующие специалисты, т.к. те рабочие, которые работали с пакетами, работать с окнами не умеют. Можем ли мы их уволить в связи со сменой деятельности компании? Если нет, то как нам поступить?
1. Наша кампания в Алматы существует 9 лет, через год она переезжает в Астану. Выплачивается ли компенсация в таком случае работникам?
Согласно статье 39 Трудового кодекса РК Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
При согласии работника на его перевод в другую местность вместе с работодателем, последний производит компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 128 Трудового кодекса РК, а именно расходы по переезду работника и членов его семьи и расходы по провозу имущества работника и членов его семьи.
В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК, при этом работодатель выплачивает работнику компенсационную выплату за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При этом нужно учитывать, что коллективным, трудовым договорами, внутренними актами работодателя могут быть предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по данному основанию.
2. Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?
Сами по себе опоздания не являются основанием для увольнения работника. Если только работник не опоздает на три часа и более, без уважительной причины.
Опоздание на меньшее время является дисциплинарным проступком работника, за совершение которого к нему может быть применено одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев. Если в течение этого срока работником будет допущено очередное опоздание или иной дисциплинарный проступок, компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
3. Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)?
В соответствии с пп.11 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.
Однако здесь необходимо обратить внимание,
что увольнение возможно только в том случае если ДТП было вызвано нарушением работником правил дорожного движения. Если ДТП произошло по вине иных лиц, работник уволен быть не может.
4. Можно ли уволить работника в период нахождения в отпуске без содержания?
Трудовым законодательством установлены ограничения расторжения трудового договора, в период
нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Во время же пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель вправе уволить работника. Но при наличии соответствующего основания.
5. Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?
Истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения. Трудовым законодательством РК не установлена обязанность работодателя предупреждать или уведомлять работника о не продлении срока трудового договора.
Достаточно по окончании срока издать приказ об увольнении. В то же время, если компания заранее предупредит работника в письменном виде, это не будет являться нарушением.
6. Работник в период испытательного срока не вышел один день на работу, без уважительной причины. Мы хотим его уволить. Как мы должны оформить увольнение, как не прохождение испытательного срока или за прогул?
В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства РК. Соответственно, если работник допустил прогул, компания должна уволить работника в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса.
Отрицательным же результатом в период испытательного срока (также являющегося основанием увольнения работника) подразумевается результат, касающийся непосредственно трудовых функций работника.
7. Что такое прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
Трудовым законодательством РК предусмотрены несколько оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Как можно понять из самой формулировки данной нормы, это обстоятельства которые обязывают работодателя и работника расторгнуть трудовой договор вне зависимости от желания сторон.
К таким обстоятельствам относятся:
1) при отзыве местными исполнительными органами разрешений иностранному работнику на трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
3) в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений;
5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
6) при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.
8. Может ли компания уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?
Да имеете право. Достижение пенсионного возраста работником
согласно пункту 24 статьи 52 Трудового кодекса РК является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
9. Мы взяли на работу бухгалтера на частичную занятость. Сейчас в связи с увеличением объема работ нам необходимо, чтобы она работала полный рабочий день. Однако она не может, так как работает ещё в другом месте. Можем ли мы уволить её и взять на её место другого бухгалтера на полный рабочий день?
Да, в соответствии с пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, работающим по совместительству, в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет основной.
Важный момент: расторгнуть трудовой договор с предыдущим работником (работающим по совместительству), компания может только после заключения трудового договора с новым работником.
10. Я находился на больничном. В это время у меня истек срок трудового договора и меня уволили. Правомерно ли это? Я слышал, что во время больничного компания не имеет право увольнять сотрудников?
Трудовым законодательством РК предусмотрены некоторые ограничения увольнения работников. В частности запрещено увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Однако в вашем случае увольнение произошло не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. В связи с чем, действия работодателя являются правомерными.
11. Компания и лицо, назначенное на должность директора, хотят установить в трудовом договоре компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Существуют ли какие-то максимальные ограничения компенсации за досрочное расторжение трудового договора с директором?
В соответствии с частью 2 статьи 252 Трудового кодекса РК, работодатель и работник, занимающий должность руководителя исполнительного органа юридического лица, вправе
установить в трудовом договоре компенсацию за досрочное расторжение трудового договора.
Размер такой компенсации трудовым законодательством не ограничен. Он определяется соглашением сторон.
12. Наша компания занимается автомобильными перевозками. Два наших грузчика, в рабочее время, находясь на базе, подрались между собой. Можем ли мы их за это уволить?
Применительно к вашей ситуации, драка на рабочем месте не является основанием для увольнения работников (это было бы возможно, в отношении работников выполняющих воспитательные функции).
В отношении данных работников, за совершение дисциплинарного проступка, может быть применено одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор.
13. Наша компания раньше занималась изготовлением полиэтиленовых пакетов. Имелся свой цех, в котором работали около 20 рабочих. Недавно мы решили сменить вид деятельности и заняться изготовлением пластиковых окон, вместо пакетов. Для новой деятельности, естественно, нам нужны соответствующие специалисты, т.к. те рабочие, которые работали с пакетами, работать с окнами не умеют. Можем ли мы их уволить в связи со сменой деятельности компании? Если нет, то как нам поступить?
Просто уволить рабочих в связи со сменой деятельности предприятия нельзя. Смена деятельности предприятия не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В вашем случае в соответствии с пунктом 1 подпунктом 2 статьи 52 возможно уволить рабочих по сокращению штатов. Но для этого необходимо издать приказ о сокращении штатов и внести изменения в штатное расписание. При этом, работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не менее чем за 1 месяц.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.
Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.
Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно нормам Закона Республики Казахстан «О миграции». -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в частности статьями 342, 346, Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом «О валютном регулировании и валютном контроле»