Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам предоставления отпусков
Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам предоставления отпусков
Ответ:
Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:
- Могу ли я (как Работник) обратиться к своему Работодателю с заявлением о том, чтобы одну половину трудового отпуска отгулять, а вторую половину отпуска выйти на работу и получить за это компенсацию?
- На время моего трудового отпуска выпадают праздничные дни. Будут ли они учитываться при подсчете продолжительности моего трудового отпуска и как правильно определить дату моего выхода на работу после отпуска?
- У меня через несколько дней планируется регистрация брака. Я написал заявление на имя директора нашей компании о том, чтобы мне предоставили в этот день отпуск без сохранения заработной платы. Однако, я никак не могу дождаться ответа руководства на мое заявление. Теперь я не знаю согласны ли они отпустить меня в отпуск на день бракосочетания. Что мне нужно еще предпринять и как поступить в такой ситуации?
- Работник компании находится в отпуске, имеет ли он право подписывать рабочие документы?
- Имеет ли право работодатель не оплачивать ежегодный трудовой отпуск?
- У меня вопрос, наше руководство отправляет сотрудников в недельный отпуск без содержания. Правомерны ли их действия?
- Работник принят по трудовому договору сроком на один год. В трудовом договоре предоставление оплачиваемого отпуска не оговаривалось. Правильно ли это?
- Мой декретный отпуск должен начаться через 1 месяц (по листку нетрудоспособности). Но мне уже сейчас стало тяжеловато работать. Могу ли я перед декретным отпуском взять трудовой отпуск?
- При выходе в отпуск по беременности и родам мне в Приказе предоставлено 126 календарных дней (70 дней до родов + 56 дней после родов). Однако рождение ребенка произошло раньше предполагаемого срока. Будет ли мне пересчитываться и сокращаться количество дней отпуска, ведь после родов мне положено только 56 дней?
- В каком размере производится оплата за учебный отпуск работнику, если коллективным договором сумма не оговорена.
1. Могу ли я (как Работник) обратиться к своему Работодателю с заявлением о том, чтобы одну половину трудового отпуска отгулять, а вторую половину отпуска выйти на работу и получить за это компенсацию?
Трудовой кодекс РК (далее - ТК РК) не предусматривает прерывание трудового отпуска по инициативе (по заявлению) Работника. Статья 95 ТК РК разрешает Работодателю (по его инициативе) отозвать Работника из трудового отпуска с обязательным письменным согласием на это самого Работника. В вашей ситуации,
если Работник и Работодатель согласны на прерывание трудового отпуска Работника с предоставлением компенсационной выплаты, то оформить его нужно в соответствии с правилами статьи 95 ТК РК. То есть, после получения письменного согласия Работника и на его основании Работодатель издает соответствующий приказ, где указывает, что за неиспользованную в связи с отзывом часть трудового отпуска Работнику производится компенсационная выплата.
При этом, необходимо иметь ввиду, что не допускается отзыв из трудового отпуска следующих категорий Работников:
- не достигших восемнадцатилетнего возраста;
- беременных женщин;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
2. На время моего трудового отпуска выпадают праздничные дни. Будут ли они учитываться при подсчете продолжительности моего трудового отпуска и как правильно определить дату моего выхода на работу после отпуска?
Согласно статьи 90 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. Соответственно,
данные праздничные дни не будут учитываться при исчислении продолжительности трудового отпуска.
3. У меня через несколько дней планируется регистрация брака. Я написал заявление на имя директора нашей компании о том, чтобы мне предоставили в этот день отпуск без сохранения заработной платы. Однако, я никак не могу дождаться ответа руководства на мое заявление. Теперь я не знаю согласны ли они отпустить меня в отпуск на день бракосочетания. Что мне нужно еще предпринять и как поступить в такой ситуации?
Согласно статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случае регистрации брака Работника на основании его уведомления.
Если Вы уже подали директору соответствующее заявление с указанием необходимого срока отпуска (до 5 календарных дней) и указали в качестве причины регистрацию брака, то Вы можете, не дожидаясь согласия Работодателя, уйти в отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в вашем заявлении (но не более 5-ти календарных дней). Для подтверждения факта подачи такого заявления Работник может снять копию с заявления, на которой лицо, принявшее заявление проставит свою подпись и/или штамп о принятии заявления.
Для подтверждения факта регистрации брака Вам необходимо после выхода из отпуска предоставить Работодателю копию свидетельства о браке.
4. Работник компании находится в отпуске, имеет ли он право подписывать рабочие документы?
Отпуском является освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных ТК РК, средней заработной платы (пп. 13 ст. 1 ТК РК).
Свои трудовые обязанности, в том числе и подписание различных документов, работник выполняет только в установленное трудовым договором (актами работодателя) рабочее время.
Исходя из изложенного, отметим, что работник компании находясь в отпуске, право подписывать рабочие документы не имеет.
5. Имеет ли право работодатель не оплачивать ежегодный трудовой отпуск?
В соответствии с пп. 16 п. 2 ст. 23, а также статьями 87,88 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Даже исходя из названия данного вида отпуска следует, что работодатель не имеет права не оплачивать ежегодный трудовой отпуск работнику.
6. Здравствуйте! У меня вопрос, наше руководство отправляет сотрудников в недельный отпуск без содержания. Правомерны ли их действия?
По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 97 Трудового кодекса РК). Закон не предоставляет Работодателю право на принятие в одностороннем порядке решения о направлении Работника в отпуск без сохранения заработной платы.
7. Работник принят по трудовому договору сроком на один год. В трудовом договоре предоставление оплачиваемого отпуска не оговаривалось. Правильно ли это?
В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать положения, регламентирующие режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность, порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Однако, отсутствие такого положения в Трудовом договоре не освобождает работодателя от предоставления работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, который должен быть предоставлен в соответствии с пп. 16 п. 2 ст. 23, а также статьями 87,88,90-93 Трудового кодекса РК.
8. Мой декретный отпуск должен начаться через 1 месяц (по листку нетрудоспособности). Но мне уже сейчас стало тяжеловато работать. Могу ли я перед декретным отпуском взять трудовой отпуск?
При согласии Работодателя Вы можете выйти в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в любое время рабочего года, в том числе и непосредственно перед отпуском по беременности и родам (этот вид отпуска в обиходе называется декретным отпуском). Для этого Вам необходимо обратиться к Работодателю с соответствующим заявлением.
Однако, если Работодатель не будет согласен на предоставление трудового отпуска именно в этот период, то ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск Вам обязаны предоставить в соответствии с графиком отпусков или в любое время рабочего года по согласованию с Работодателем (статья 92, 93 Трудового кодекса РК). При этом помните, что пункт 3 статьи 94 Трудового кодекса РК запрещает Работодателю непредоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течении двух лет подряд.
9. При выходе в отпуск по беременности и родам мне в Приказе предоставлено 126 календарных дней (70 дней до родов + 56 дней после родов). Однако рождение ребенка произошло раньше предполагаемого срока. Будет ли мне пересчитываться и сокращаться количество дней отпуска, ведь после родов мне положено только 56 дней?
В соответствие с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса РК отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Таким образом,
Работодатель не вправе пересчитывать и изменять в меньшую сторону количество дней предоставленного Вам отпуска по беременности и родам.
10. Здравствуйте! В каком размере производится оплата за учебный отпуск работнику, если коллективным договором сумма не оговорена.
В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса РК Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.
Таким образом, размер оплаты учебного отпуска определяется по соглашению сторон в трудовом или коллективном договорах, либо договоре обучения. Исходя из этого, если трудовым или коллективным договором, либо договором обучения не предусмотрена оплата учебного отпуска, то работодатель не обязан оплачивать данный вид отпуска.
В случае, когда размер оплаты за учебный отпуск не указан в трудовом или коллективном договорах, либо договоре обучения, но работодатель согласен его оплатить, то необходимо составить соглашение о дополнении соответствующего договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Инициатива сотрудника, как основание для расторжения трудового договора указана в п. 5 ст. 49.
Вместе с тем считаем необходимым отметить, что более подробно процедура расторжения договора описана в статье 56 Трудового Кодекса. Также стоит упомянуть, что если сотрудник занят на сезонных работах, то во соответствии с п. 5 ст. 134 срок уведомления о расторжении составляет 7 календарных дней.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК и иных нормативных актов регулирующие трудовые отношения, запрет\ограничения на принятие на работу женщины, которая родила месяц назад, как таковых нет, учитывая, что она официально в декрет не выходила, единственное есть риск что до 3 лет (до исполнения ребенком 3 летнего возраста) она может официально уйти на декретный после трудоустройство на работу. Касательно студента так же нет определённых запретов по закону. Принятие на работу должно быть в соответствии с трудовым законодательством РК.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании достижения работником пенсионного возраста. Следовательно, Вы должны руководствоваться датой достижения работником пенсионного возраста.
Можно основываться на п.п.24, п.1, ст. 52 Трудового кодекса РК, согласно которому, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Поскольку в данном случае со стороны работодателя отсутствует потребность продления срока трудового договора, то Вы вправе ссылаться на вышеуказанную норму.
При этом обращаем внимание на порядок расторжения трудового договора по данному основанию.
Так, согласно п.9, ст. 53 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
В данном случае Вам необходимо будет через месяц издать приказ о прекращении трудовых отношений на основании п.1, ст. 56 Трудового кодекса.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РК
для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, на основании отрицательного результата работы работника в период испытательного срока, необходимо:
1. Вручить уведомление работнику о непрохождении им испытательного срока, в котором необходимо указать причины, послужившие основаниям для расторжения трудового договора;
2. Издать приказ о прекращении трудовых отношений на основании п.п.7, п.1, ст. 52 Трудового кодекса.
Согласно ст. 37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
В соответствии с п.п.7, п.1, ст. 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отрицательного результата работы в период испытательного срока.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
При рассмотрении вопроса следует обратить внимание на Трудовой кодекс Республики Казахстан.
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Выходит, если нет коллективного договора или там отсутствует данный момент, то Работодатель вправе издать Приказ, где указывает причину поощрения и размер.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности Вы должны четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Первое, что нужно сделать Вам при обнаружении дисциплинарного проступка – это затребовать от работника письменную объяснительную, в соответствии с пп. 72) ст. 1 ТК РК дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка. Уведомление вручается работнику лично или направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением.
В случаи, если работник отказывается от дачи каких-либо объяснений, обратите внимание, что отказ работника от письменного объяснения не препятствует тому, чтобы применить взыскание. В случае отказа работника представителями администрации составляется Акт об отказе даче объяснений, с которым работник также должен быть ознакомлен. Акт подписывается с участием свидетелей.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:
Вместе с тем согласно положениям ТК РК, компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена в случаях:
- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК);
- при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 96 ТК РК).
Согласно нормам статьи 95 ТК РК, компенсационная выплата производится при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.