Чистякова Виктория

Ответ:

пособие на оздоровление может выплачивать работникам РГП на ПХВ на основании трудового, коллективного договора в пределах установленного фонда оплаты труда поскольку согласно пункту 2 статьи 138 Закона «О государственном имуществе», формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения (далее – ГП на ПХВ) самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Ответ:

Заключению трудового договора должно предшествовать решение, вынесенное учредителями/учредителем.

При рассмотрении общим собранием участников ТОО или его единоличным участником вопроса о назначении руководителя, в протоколе рекомендуется предусмотреть:

Ответ:

В трудовом договоре работника, принятого для выполнения работы по совместительству следует указывать только фактическое место такой работы, то есть место, куда он принят внешним совместителем, не указывая место работы по основному договору, которое уже указано в таком трудовом договоре.

Ответ:

Регистрация трудовых договоров на портале электронной биржи труда осуществляется путем заполнения формы, размещенной на сайте. Для регистрации трудовых договоров работодатель должен быть зарегистрирован на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz, сведения о предприятии должны быть подтверждены электронно-цифровой подписью (ЭЦП). Для этого необходимо:

Ответ:

Информация, являющаяся служебной и коммерческой тайной охраняются законодательством Республики Казахстан в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и 

Ответ:

Наиболее оптимальным при реализации перечня товаров от нескольких поставщиков на электронной площадке, по нашему мнению, является следующий порядок:

Ответ:

Наиболее оптимальным при реализации перечня товаров от нескольких поставщиков на электронной площадке, по нашему мнению, является следующий порядок:

Ответ:

Согласно действующих на текущий момент нормативно правовых актах в городе Алматы возобновят работу с 25 мая 2020 года   ТРЦ, ТЦ, ТД с площадью от 500 м2 до 2000 м2 - без оценки готовности объекта, и те же объекты площадью более 2000 м2 - после прохождения оценки готовности объекта с соблюдением ограничений, указанных в приложениях 4-6 Постановления Главного государственного санитарного врача города Алматы от 17 мая 2020 года №29 «О порядке снятия ограничений деятельности с объектов отдельных отраслей».

Так пунктами 11-12 Приложения 4 вышеуказанного постановления установлено, что помимо соблюдения других требований, в бутиках торговых объектов необходимо:

1) обеспечить ограничение числа посетителей из расчета 1 человек на 4 м2 площади без указания того, какая имеется ввиду площадь – торговая (без учета площади, которую занимает торговое оборудование), либо общая площадь такого бутика.

2) в кассовой зоне исключить скопление посетителей и обеспечить соблюдение социального разрыва не менее двух метров путем нанесения социальной разметки.

Однако приложение 14 к Постановлению Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 01 мая 2020 года № 35 «О мерах по обеспечению безопасности населения Республики Казахстан в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан «О введении чрезвычайного положения в РК» предусматривает общие требования как крупным объектам торговли (более 2000 м2), так и другим объектам торговли с меньшей площадью, в которых запрещено образование очередей более 5 (пять) человек с соблюдением расстояния между ними не менее 1 (одного) метра.

Дополнительно просим обратить внимание, что согласно данных, полученных из открытых источников, в настоящее время готовится постановление Главного государственного санитарного врача города Нур-Султан в котором будут указаны требования к максимальному числу покупателей в торговых бутиках ТРЦ, которое не должно превышать 5 (пять) человек, и наличию разметки между покупателями в очереди, в кассовой, торговой зоне и перед примерочными не менее двух метров.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Для корректного оформления оказания благотворительной/спонсорской помощи Товариществом с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ТОО) в адрес некоммерческой организации – школы необходимо:

Ответ:

Слово «выборочно» не совсем ясно дает понять по каким причинам и в каких случаях неплательщик НДС планирует выставлять/не выставлять ЭСФ в то время как статьей 412 Кодекса РК от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) четко определены случаи в которых неплательщик НДС обязан это делать, а именно: 

Ответ:

Трудовые отношения регулируются  трудовым законодательством Республики Казахстан, которое основывается на Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе (далее по тексту – «Кодекс»), законах Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. 

Ответ:

Для взыскания ущерба с работника рекомендуется:

1. В течение срока исковой давности обратиться для разрешения трудового спора в согласительную комиссию. 

2. Создать комиссию для проведения внутреннего расследования в ходе которого собрать доказательства, и установить:

Ответ:

Законодательством не запрещено работодателю определять наименование должностей самостоятельно с учетом утвержденных уполномоченным в области труда органом профессиональных и отраслевых стандартов, а также квалификационных справочников, и может звучать как «Менеджер по Казахстану, Узбекистану, Монголии».

Ответ:

Подпунктом.1 п.2. ст. 51 НК РК предусматривает отсрочку (рассрочку) по исполнению налогового обязательства всем налогоплательщикам, кто понес ущерб в результате ЧС и не может выполнить свои налоговые обязательства в срок.

Пунктом 4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 27 марта 2020 года №141 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налоговой политики» установлено, что для налогоплательщиков, отнесенных к категории субъектов микро, малого или среднего предпринимательства в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан предоставляется отсрочка срока уплаты по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам до 1 июня 2020 года. Для налогоплательщиков, не отнесенных к вышеуказанным категориям, расчет и уплата налогов производится в порядке, установленном главой 6 Налогового кодекса. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

По налогам с зарплаты, выплаченной в марте 2020 г., оплату следовало бы произвести до 25.04.2020 г. Поскольку в связи с ЧС работники были отправлены в отпуск без содержания, а зарплата в апреле не начислялась и не выплачивалась, то обязанности по уплате не возникает.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан №224 от 20 апреля 2020 года «поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей 

• индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
  
• индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
  
• социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.». То есть за себя индивидуальный предприниматель должен их оплачивать. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица (в данном случае рассмотрим ситуацию применительно к директору ТОО) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, законами РК, учредительными документами и трудовым договором. Таким образом, первому руководителю компании - директору может быть предоставлен регламентированный статьей 97 Трудового кодекса отпуск без сохранения зарплаты. Любой отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, оформляется актом работодателя, т. е. приказом (пункт 6 статьи 86 Трудового кодекса).

Поскольку директор сам является наемным работником, то вопрос о согласовании предоставления ему отпуска относится к компетенции учредителя. Если в Уставе указано, что отпуск директору может быть предоставлен решением учредителя, то от директора будет необходимо заявление о предоставлении отпуска на имя учредителя. Если в Уставе указано, что директор сам вправе принимать такое решение, то заявления на имя учредителя не потребуется. 

Таким образом, 

1. Директор пишет заявление о предоставлении отпуска без содержания на имя учредителя (если это предусмотрено Уставом) с указанием периода такого отпуска;

2. Учредитель принимает соответствующее решение (если это предусмотрено Уставом);

3. Директор издает приказ о предоставлении отпуска и замещении своей должности другим сотрудником на время своего отсутствия, оформленный согласно обычному, для всех других работников, шаблону/образцу. 

Дополнительно просим обратить внимание что компания не может существовать без Директора или лица, временно его заменяющего в силу требований и необходимости, предусмотренных законодательством в соответствии с которым ведется предпринимательская деятельность.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Для заключения инвестиционного контракта на реализацию инвестиционного проекта, предусматривающего осуществление инвестиций и предоставление инвестиционных преференций необходимо обратиться за услугой в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» и для этого предоставить следующие документы:

Ответ:

Статьей 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлено, что в целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников (то есть выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица):

Ответ:

Приход денежных средств прежде всего должен отражаться в бухгалтерском учете, который согласно статьи 6 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации об операциях и событиях