В законе об образовании в п.п.1 п.3 ст.53 предусмотрена выплата пособия на оздоровление. В то же время в Трудовом кодексе выплата пособия на оздоровление предусмотрена только для гражданских служащих п.10 ст 139. Нужно ли платить пособие на оздоровление для сотрудников и преподавателей ВУЗа в организационно - правовой форме РГП на ПХВ со 100% участием государства?
Вопрос:
В законе об образовании в п.п.1 п.3 ст.53 предусмотрена выплата пособия на оздоровление. В то же время в Трудовом кодексе выплата пособия на оздоровление предусмотрена только для гражданских служащих п.10 ст 139. Нужно ли платить пособие на оздоровление для сотрудников и преподавателей ВУЗа в организационно - правовой форме РГП на ПХВ со 100% участием государства?
Ответ:
пособие на оздоровление может выплачивать работникам РГП на ПХВ на основании трудового, коллективного договора в пределах установленного фонда оплаты труда поскольку согласно пункту 2 статьи 138 Закона «О государственном имуществе», формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения (далее – ГП на ПХВ) самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Более того в указанных Вами нормативно-правовых актах указано, что выплата пособия на оздоровление предусмотрена «в государственных организациях высшего и (или) послевузовского образования» (Закон «Об образовании») и для «гражданских служащих» (Трудовой Кодекс), однако:
1. в соответствии с подпунктом 37) статьи 1 Закона «О государственном имуществе» ГП на ПХВ является коммерческой организацией, наделенной государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом, и соответственно, не является государственной организацией, а значит, и положения подпункта 1 пункта 3 статьи 53 Закона «Об образовании» не применяются.
2. согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Так как рассматриваемая организация является ГП на ПХВ, то работники данной организации не могут быть отнесены к гражданским служащим. Следовательно, статья 139 Трудового кодекса к рассматриваемой организации также не применима.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.