В законе об образовании в п.п.1 п.3 ст.53 предусмотрена выплата пособия на оздоровление. В то же время в Трудовом кодексе выплата пособия на оздоровление предусмотрена только для гражданских служащих п.10 ст 139. Нужно ли платить пособие на оздоровление для сотрудников и преподавателей ВУЗа в организационно - правовой форме РГП на ПХВ со 100% участием государства?
Вопрос:
В законе об образовании в п.п.1 п.3 ст.53 предусмотрена выплата пособия на оздоровление. В то же время в Трудовом кодексе выплата пособия на оздоровление предусмотрена только для гражданских служащих п.10 ст 139. Нужно ли платить пособие на оздоровление для сотрудников и преподавателей ВУЗа в организационно - правовой форме РГП на ПХВ со 100% участием государства?
Ответ:
пособие на оздоровление может выплачивать работникам РГП на ПХВ на основании трудового, коллективного договора в пределах установленного фонда оплаты труда поскольку согласно пункту 2 статьи 138 Закона «О государственном имуществе», формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения (далее – ГП на ПХВ) самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Более того в указанных Вами нормативно-правовых актах указано, что выплата пособия на оздоровление предусмотрена «в государственных организациях высшего и (или) послевузовского образования» (Закон «Об образовании») и для «гражданских служащих» (Трудовой Кодекс), однако:
1. в соответствии с подпунктом 37) статьи 1 Закона «О государственном имуществе» ГП на ПХВ является коммерческой организацией, наделенной государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом, и соответственно, не является государственной организацией, а значит, и положения подпункта 1 пункта 3 статьи 53 Закона «Об образовании» не применяются.
2. согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Так как рассматриваемая организация является ГП на ПХВ, то работники данной организации не могут быть отнесены к гражданским служащим. Следовательно, статья 139 Трудового кодекса к рассматриваемой организации также не применима.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.