Можно ли прописать в трудовом договоре должность, как Менеджер по Казахстану, Узбекистану, Монголии, то есть прописывать другие страны или на них должны быть получены рабочие разрешения в тех странах, которые указаны?
Вопрос:
Можно ли прописать в трудовом договоре должность, как Менеджер по Казахстану, Узбекистану, Монголии, то есть прописывать другие страны или на них должны быть получены рабочие разрешения в тех странах, которые указаны?
Ответ:
Законодательством не запрещено работодателю определять наименование должностей самостоятельно с учетом утвержденных уполномоченным в области труда органом профессиональных и отраслевых стандартов, а также квалификационных справочников, и может звучать как «Менеджер по Казахстану, Узбекистану, Монголии».
«рабочие разрешения в тех странах, которые указаны» будут необходимы в случае физического пребывания в них, и осуществления трудовой деятельности. То есть, если трудовой договор заключается в Казахстане с компанией-резидентом, и местом работы-местом осуществления трудовой деятельности будет являться Казахстан, то такое разрешение не потребуется.
Дополнительно просим обратить внимание, на то, что в законодательстве Узбекистана и Монголии возможны некоторые нюансы с оформлением тех или иных виз в зависимости от сроков пребывания на территории этих стран.
Так привлечение иностранной рабочей силы регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан, законами Республики Казахстан «О занятости населения» (далее - Закон), «О миграции населения», Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными приказом министерства здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559 и другими правовыми актами. Так согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. В этой связи, для привлечения иностранной рабочей силы необходимо получить в местном исполнительном органе разрешение на привлечение иностранной рабочей силы только в случае пребывания таковой на территории Республики Казахстан. При осуществлении иностранным работником трудовой деятельности не пребывая на территории Республики Казахстан (дистанционная форма) работодателю получение разрешения не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.