Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Ответ: 
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.  

Ответ:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК ( статья 88) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. При этом Кодексом установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска.

Ответ:

Работодатель не может выплатить компенсацию работнику за неиспользованный трудовой отпуск в связи со временной нетрудоспособностью, при продолжении трудовой деятельности. Неиспользованный трудовой отпуск можно только перенести.

Ответ:

При расторжении трудового договора с достижением работника пенсионного возраста выплата компенсации является необязательной, лишь на усмотрение работодателя, а расчет за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск обязателен.

Ответ:

В общих случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде положенного отпуска:

КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП

Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

• фактически проработанное время;
  
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Ответ:

В трудовом законодательстве действительно не закреплено понятие «обходного листа», но стоит проверить закреплена ли норма в актах работодателя, например, правилах трудового распорядка, должностной инструкции, возможно данная норма имеется  в самом трудовом договоре работника.