Ответ:

Согласно статье 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В статьях 319 и 341 Налогового кодекса указаны виды компенсаций (возмещений) работникам (физ. лицам), которые не рассматриваются в качестве дохода физического лица или подлежат исключению из дохода. Значит, при компенсации (возмещении) работникам (физ. лицам) расходов,

Ответ:

Согласно  ст.4 и ст. 5 Закона Республики Казахстан «О ветеранах» от 6 мая 2020 года № 322-VІ ЗРК, ветеранами признаются: 

1) ветераны Великой Отечественной войны; 

2) ветераны боевых действий на территории других государств; 

3) ветераны, приравненные по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны; 

4) ветераны труда

Ответ:

Согласно статья 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1) фактически проработанное время; 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 

Ответ:

Во время нахождения работника в трудовом отпуске направлять его в командировку нельзя.

Согласно статье 98 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Ответ:

Добровольная выплата компенсации работодателем при увольнении работника законодательством РК не регламентирована.

Ответ:

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, учитываемый при подсчете продолжительности трудового отпуска.

Ответ:

Статья. 94 Трудового кодекса Республики Казахстан при отпуске по беременности и родам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью.

Ответ:

Работодатель согласно статье 92 Трудового кодека оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляет в любое время рабочего года.

Ответ: Ваш вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года №1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон).