Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

• фактически проработанное время;
  
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Ответ:

В трудовом законодательстве действительно не закреплено понятие «обходного листа», но стоит проверить закреплена ли норма в актах работодателя, например, правилах трудового распорядка, должностной инструкции, возможно данная норма имеется  в самом трудовом договоре работника.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

Ответ:

Гарантии трудового законодательства по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска распространяются как на работников работающих на основном месте работы, так и на работников работающих по совместительству.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ответ:

В данном случае премировать людей, Вы можете если заключен между Вами трудовой договор, который регулирует трудовые отношения. Что касается, договора ГПХ, там предусмотрена только выплата за оказанные услуги.

Ответ:

П.п.3 ст.91 Трудового кодекса РК устанавливает, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Ответ:

Согласно Трудового законодательства РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

Ответ:

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом,