Ответ:

Экологическая выплата – это дополнительная оплата труда в виде социальной поддержки населения. Размер экологической выплаты устанавливается в МРП (от 1 до 2 МРП).

Законом РК от 12 мая 2022 года № 121-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2022 – 2024 годы» увеличен размер МРП с 1 апреля 2022 года, с 3063 тенге до 3180 тенге. 

Ответ:

Законодательство РК не предусматривает выплат работодателем работнице, родившей ребенка, находившейся в предыдущем отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если иное не установлено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.

Ответ:

Меры социальной защиты населения граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне предусмотрены Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон).

Ответ:

В Законе РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» определены пять групп населения - в зависимости от величины дозы загрязнения территорий. 

Ответ:

Вы имеете право выплатить премиальные (бонусы) уволившимся сотрудникам Вашей организации, но при соблюдении некоторых нижеперечисленных условий, чтобы такая выплата имела законную силу.  

Ответ:

Согласно п.2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Ответ:

Нет, у Работодателя нет права не выплачивать компенсацию за отпуск при не прохождении испытательного срока на следующих на то основаниях. 

Ответ:

Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса  РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Ответ:

Согласно п.п.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.