Работник принят на работу по внешнему совместительству. Как указать в трудовом договоре место выполнения работы?

---

• Какие условия заключения Трудового Договора с 16 летними?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.07.2024 02:39

  2916

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Согласно ст. 31 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

  То есть, если работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно.
• Как правильно указать в трудовом договоре пункт 4.1, что у сотрудника сдельная зарплата?

  Автор:

  Абдрахманова Алия

  20.12.2021 02:05

  9774

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Вопросы, регулирующие сдельную оплату труда  регулируется Трудовым Кодексом РК (статьи 62, 121, 122, 126, 127). 

  В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы

• Можно ли в трудовом договоре оплату труда указать повременную и сдельную, т.е. директор филиала будет получать фиксированную оплату в сумме 42 500 тенге и сдельную оплату от фактического дохода филиала за месяц, которая составляет 15% от привлеченных средств филиала?

  Автор:

  Оспанова Лейла

  14.12.2021 07:31

  1826

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Условия трудового договора

  Ответ:

  Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 
  

• Правомерно ли со стороны работодателя не возвращать работнику заявление об увольнении, если он согласен с ним?

  Автор:

  Исмагулова Бахытгул

  03.07.2021 11:32

  3025

  Раздел:  Увольнение Условия трудового договора Расторжение трудовых отношений по инициативе работника

  Ответ: 
  Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
• Согласно законодательства РК в трудовом договоре оклад должен указываться тот, который работник получает на руки за вычетом всех предусмотренных налогов и обязательных отчислений или указывается начисленная заработная плата?

  Автор:

  Заетова Балым

  23.04.2021 07:19

  8796

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Согласно п. 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. 
  

• Работа вахтовым методом, 10 час/день, продолжительность вахты 15/15. Установлен должностной оклад 500 000, дневная ставка при 10ти часовом= 33 333, часовая ставка= 3 333 тенге. Нужно ли указывать в трудовом договоре что оплата будет почасовая?

  Автор:

  Жомартова Назира

  19.02.2021 04:35

  2623

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
  

• Можно ли прописать в трудовом договоре, в виде примечаний, что сумма ТД подлежит увеличению или уменьшению при изменении более чем на Х% по сравнению с суммой на дату заключения договора. В случае увеличения или уменьшения суммы на Х% Стороны заключают доп. соглашение об изменении суммы ТД?

  Автор:

  Леонова Елена

  31.01.2021 07:15

  2389

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Подпунктом 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено понятие заработной платы это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  
• Работник изъявил желание выполнять работу на час позже, чем предусмотрено трудовым договором. Достаточно ли дополнительного соглашения в этом случае или нужно вносить изменения в правила трудового распорядка?

  Автор:

  Исмагулова Бахытгул

  31.01.2021 05:03

  1184

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 
  

• Трудовой договор заключался на условиях - 5 дневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов, 8 - часовой рабочий день с обеденным перерывом 1 час и двумя выходными днями как поменять условия в части режима рабочего времени и оплаты труда?

  Автор:

  Леонова Елена

  01.07.2020 14:37

  1708

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Подпункт 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) гласит следующее: условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),

• У работника была фиксированная заработная плата. Теперь хотим, чтобы заработная плата состоялась из фиксированной и переменной (премия) части. Для этого нужно его оклад снизить и добавить переменную часть. Правильно ли эти наши действия?

  Автор:

  Драп Янина

  17.06.2020 01:43

  3058

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Изменение условий труда Условия трудового договора

  Ответ:

  В данном случае происходит изменение системы оплаты труда, а, следовательно, изменение условий труда.

  п.п.17 п.1 ст.ю1 ТК РК - условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда