-
Ответ:
Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается на условиях совместительства, без указания статьи Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно пп.5) п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать дату начала работы.
При этом, кодексом не предусмотрено, что дата заключения договора и дата начала работы должны совпадать.
-
Ответ:
В соответствии с пп.56) ст.1 Трудовым кодексом РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп.56) ст.1 Трудового Кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Вы можете оформить с финансовым директором:
- совмещение;
- совместительство.
Порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта.
- совмещение;
-
Ответ:
Расторжение трудового договора с работником, осуществляющим работу по совместительству в другом месте, допускается при нарушении им в виду этого трудовой дисциплины и должностных обязанностей.
-
Ответ:
Трудовое законодательство РК не содержит запрета на прием на работу вахтовым методом на время отсутствия основного работника (примерно на два месяца) совместителя, работающего в другом месте на вахтовом методе. Прием на работу должен оформляться с соблюдением требований ст.32 ТК РК и ст.135 ТК РК.
-
Ответ:
В соответствие с п.п. 56, п. 1, ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).
