Стало известно, что работодателям нужно регистрировать трудовые договора с личными подписями работников на портале ENBEK.KZ. В какой форме их нужно загружать в портал?
Вопрос:
Стало известно, что работодателям нужно регистрировать трудовые договора с личными подписями работников на портале ENBEK.KZ. В какой форме их нужно загружать в портал?
Ответ:
Регистрация трудовых договоров на портале электронной биржи труда осуществляется путем заполнения формы, размещенной на сайте. Для регистрации трудовых договоров работодатель должен быть зарегистрирован на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz, сведения о предприятии должны быть подтверждены электронно-цифровой подписью (ЭЦП). Для этого необходимо:
1. Осуществить регистрацию или вход на сайт www.enbek.kz с помощью логина и пароля (если у вас нет логина и пароля - проходите регистрацию на сайте www.enbek.kz, используя адрес электронной почты).
2. Перейти на вкладку «Работодателю».
3. Выбрать строку «Зарегистрировать трудовые договора» (последняя строка).
4. Перейти на строку «Добавить договор».
5. Ввести ИИН работника, и нажать «НАЙТИ». Появятся данные ФИО работника.
6. Далее необходимо в открытые поля внести следующие данные:
- номер договора;
- срок действия договора;
- дата заключения договора;
- дата начала действия договора
- дата окончания действия договора;
- должность (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом, в случае если таковой должности нет, то необходимо выбрать наиболее подходящую. Для этого - выбираем способ заполнения поля «штатная должность» - «Без справочника. Свое наименование» - штатная должность (как у вас указано в штатном расписании, трудовом договоре);
- место выполнения работы;
- режима рабочего времени (выбор: нормальное, сокращенное, неполное);
- военная обязанность (выбор: военнообязанный, невоеннообязанный, призывник);
- специальные умения и навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом);
- общие и гибкие навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом).
7. Нажать «Сохранить».
8. Нажать «Подписать», и сделать это, используя ЭЦП предприятия.
На этом процесс регистрации электронного трудового договора считается завершенным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.