Стало известно, что работодателям нужно регистрировать трудовые договора с личными подписями работников на портале ENBEK.KZ. В какой форме их нужно загружать в портал?
Вопрос:
Стало известно, что работодателям нужно регистрировать трудовые договора с личными подписями работников на портале ENBEK.KZ. В какой форме их нужно загружать в портал?
Ответ:
Регистрация трудовых договоров на портале электронной биржи труда осуществляется путем заполнения формы, размещенной на сайте. Для регистрации трудовых договоров работодатель должен быть зарегистрирован на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz, сведения о предприятии должны быть подтверждены электронно-цифровой подписью (ЭЦП). Для этого необходимо:
1. Осуществить регистрацию или вход на сайт www.enbek.kz с помощью логина и пароля (если у вас нет логина и пароля - проходите регистрацию на сайте www.enbek.kz, используя адрес электронной почты).
2. Перейти на вкладку «Работодателю».
3. Выбрать строку «Зарегистрировать трудовые договора» (последняя строка).
4. Перейти на строку «Добавить договор».
5. Ввести ИИН работника, и нажать «НАЙТИ». Появятся данные ФИО работника.
6. Далее необходимо в открытые поля внести следующие данные:
- номер договора;
- срок действия договора;
- дата заключения договора;
- дата начала действия договора
- дата окончания действия договора;
- должность (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом, в случае если таковой должности нет, то необходимо выбрать наиболее подходящую. Для этого - выбираем способ заполнения поля «штатная должность» - «Без справочника. Свое наименование» - штатная должность (как у вас указано в штатном расписании, трудовом договоре);
- место выполнения работы;
- режима рабочего времени (выбор: нормальное, сокращенное, неполное);
- военная обязанность (выбор: военнообязанный, невоеннообязанный, призывник);
- специальные умения и навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом);
- общие и гибкие навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом).
7. Нажать «Сохранить».
8. Нажать «Подписать», и сделать это, используя ЭЦП предприятия.
На этом процесс регистрации электронного трудового договора считается завершенным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.