Стало известно, что работодателям нужно регистрировать трудовые договора с личными подписями работников на портале ENBEK.KZ. В какой форме их нужно загружать в портал?
Вопрос:
Стало известно, что работодателям нужно регистрировать трудовые договора с личными подписями работников на портале ENBEK.KZ. В какой форме их нужно загружать в портал?
Ответ:
Регистрация трудовых договоров на портале электронной биржи труда осуществляется путем заполнения формы, размещенной на сайте. Для регистрации трудовых договоров работодатель должен быть зарегистрирован на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz, сведения о предприятии должны быть подтверждены электронно-цифровой подписью (ЭЦП). Для этого необходимо:
1. Осуществить регистрацию или вход на сайт www.enbek.kz с помощью логина и пароля (если у вас нет логина и пароля - проходите регистрацию на сайте www.enbek.kz, используя адрес электронной почты).
2. Перейти на вкладку «Работодателю».
3. Выбрать строку «Зарегистрировать трудовые договора» (последняя строка).
4. Перейти на строку «Добавить договор».
5. Ввести ИИН работника, и нажать «НАЙТИ». Появятся данные ФИО работника.
6. Далее необходимо в открытые поля внести следующие данные:
- номер договора;
- срок действия договора;
- дата заключения договора;
- дата начала действия договора
- дата окончания действия договора;
- должность (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом, в случае если таковой должности нет, то необходимо выбрать наиболее подходящую. Для этого - выбираем способ заполнения поля «штатная должность» - «Без справочника. Свое наименование» - штатная должность (как у вас указано в штатном расписании, трудовом договоре);
- место выполнения работы;
- режима рабочего времени (выбор: нормальное, сокращенное, неполное);
- военная обязанность (выбор: военнообязанный, невоеннообязанный, призывник);
- специальные умения и навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом);
- общие и гибкие навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом).
7. Нажать «Сохранить».
8. Нажать «Подписать», и сделать это, используя ЭЦП предприятия.
На этом процесс регистрации электронного трудового договора считается завершенным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.