Стало известно, что работодателям нужно регистрировать трудовые договора с личными подписями работников на портале ENBEK.KZ. В какой форме их нужно загружать в портал?
Вопрос:
Стало известно, что работодателям нужно регистрировать трудовые договора с личными подписями работников на портале ENBEK.KZ. В какой форме их нужно загружать в портал?
Ответ:
Регистрация трудовых договоров на портале электронной биржи труда осуществляется путем заполнения формы, размещенной на сайте. Для регистрации трудовых договоров работодатель должен быть зарегистрирован на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz, сведения о предприятии должны быть подтверждены электронно-цифровой подписью (ЭЦП). Для этого необходимо:
1. Осуществить регистрацию или вход на сайт www.enbek.kz с помощью логина и пароля (если у вас нет логина и пароля - проходите регистрацию на сайте www.enbek.kz, используя адрес электронной почты).
2. Перейти на вкладку «Работодателю».
3. Выбрать строку «Зарегистрировать трудовые договора» (последняя строка).
4. Перейти на строку «Добавить договор».
5. Ввести ИИН работника, и нажать «НАЙТИ». Появятся данные ФИО работника.
6. Далее необходимо в открытые поля внести следующие данные:
- номер договора;
- срок действия договора;
- дата заключения договора;
- дата начала действия договора
- дата окончания действия договора;
- должность (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом, в случае если таковой должности нет, то необходимо выбрать наиболее подходящую. Для этого - выбираем способ заполнения поля «штатная должность» - «Без справочника. Свое наименование» - штатная должность (как у вас указано в штатном расписании, трудовом договоре);
- место выполнения работы;
- режима рабочего времени (выбор: нормальное, сокращенное, неполное);
- военная обязанность (выбор: военнообязанный, невоеннообязанный, призывник);
- специальные умения и навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом);
- общие и гибкие навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом).
7. Нажать «Сохранить».
8. Нажать «Подписать», и сделать это, используя ЭЦП предприятия.
На этом процесс регистрации электронного трудового договора считается завершенным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.