-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, премирование работников осуществляется на основании законодательства Республики Казахстан, актов работодателя, коллективных трудовых договоров, в которых оговариваются условия и показатели премирования работников.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 96 ТК РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 111 Трудового кодекса.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В данном случае, если бухгалтер не произведёт перерасчет, то Работник может обратиться в судебные органы за защитой своих нарушенных прав, в таком случае работодатель понесет дополнительные затраты в виде возмещения штрафных санкций и морального вреда,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с п.п 29) п.1 статьи 1 Закона РК «О государственном имуществе», республиканские юридические лица –республиканские государственные предприятия и республиканские государственные учреждения, имущество которых находится в республиканской собственности.
-
Ответ:
Да, может. В соответствии с п.п. 16) статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан («Основные права и обязанности работника») (далее – ТК РК) Работник имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 5 Закона РК «О социальной защите граждан территории Мугалжарского района (в пределах границ населенных пунктов бывшего Мугоджарского района) входят в зону экологического предкризисного состояния пострадавших экологического бедствия в Приаралье».
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Переход на дистанционную работу, сокращенное рабочее время, изменение (уменьшение заработной платы) в соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) относятся к условиям труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.112 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
П.1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.