Возможно ли в дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ)?
Вопрос:
Возможно ли в дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ)?
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.
1. Трудовые договоры на сезонные работы. Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. В трудовом договоре на выполнение сезонных работ должны быть указаны условия о его заключении и определен период их выполнения. При этом испытательный срок для сезонных работников не устанавливается.
В дорожно-строительной отрасли некоторые виды работ могут носить сезонный характер, например, укладка асфальта или дорожная разметка, которые зависят от погодных условий. В таких случаях заключение трудовых договоров на сезонные работы является правомерным и соответствует законодательству.
2. Договоры гражданско-правового характера (далее - ГПХ). Договоры ГПХ регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан и предназначены для выполнения определенного объема работ или оказания услуг. Однако их заключение с физическими лицами вместо трудовых договоров допустимо только при отсутствии признаков трудовых отношений.
Ключевые отличия договора ГПХ от трудового договора заключаются в следующем:
1) Предмет договора: По договору ГПХ исполнитель обязуется выполнить конкретную работу или оказать услугу, результат которой передается заказчику. По трудовому договору работник выполняет определенную трудовую функцию на постоянной основе.
2) Подчинение внутреннему трудовому распорядку: При трудовом договоре работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя. В договоре ГПХ такое подчинение отсутствует, исполнитель самостоятельно организует свою работу.
3) Оплата труда: По трудовому договору выплачивается заработная плата за процесс труда, а по договору ГПХ — вознаграждение за конкретный результат работы или услуги.
Заключение договоров ГПХ с лицами, фактически выполняющими трудовые функции, может быть расценено как уклонение от оформления трудовых отношений и повлечь юридическую ответственность. Поэтому для выполнения постоянных трудовых функций следует заключать трудовые договоры. Договоры ГПХ целесообразно использовать для разовых или временных работ, не связанных с основной деятельностью компании.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Для сезонных работ заключаются трудовые договоры на сезонные работы, в которых четко определяется период их выполнения и специфика сезонности.
2. Для разовых услуг заключаются договоры ГПХ. Договоры ГПХ подходят только для выполнения конкретных задач, не связанных с постоянными трудовыми обязанностями. Следует избегать признаков трудовых отношений в таких договорах.
Таким образом, при соблюдении указанных условий и требований законодательства Республики Казахстан заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров ГПХ в вашей компании будет правомерным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 33 Предпринимательского кодекса гражданин или кандас при совершении сделок, связанных с предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, от прав своей волей и в своем интересе.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законодательством РК предусмотрена возможность заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ). При этом исполнитель не должен состоять в трудовых отношениях с заказчиком (не являться работником), не подчиняется ни внутренним политикам/регламентам компании, ни иным требованиям, которые возникают в трудовых отношениях.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Трудовой договор, порядок его заключения и действия регулируется главой 4 Трудового Кодекса РК.
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК,
-
Раздел: Аренда Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст. 585 Гражданского кодекса РК, по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (договор аренды транспортного средства с экипажем) арендодатель обязан предоставить арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывать своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 651 Гражданского кодекса РК, по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иную строительную работу,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В первую очередь надо отметить, что законодательство Республики Казахстан ни в одном из нормативных актов не содержит запрета на заключение договоров возмездного оказания услуг с нерезидентами РК.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):