Возможно ли в дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ)?
Вопрос:
Возможно ли в дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ)?
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.
1. Трудовые договоры на сезонные работы. Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. В трудовом договоре на выполнение сезонных работ должны быть указаны условия о его заключении и определен период их выполнения. При этом испытательный срок для сезонных работников не устанавливается.
В дорожно-строительной отрасли некоторые виды работ могут носить сезонный характер, например, укладка асфальта или дорожная разметка, которые зависят от погодных условий. В таких случаях заключение трудовых договоров на сезонные работы является правомерным и соответствует законодательству.
2. Договоры гражданско-правового характера (далее - ГПХ). Договоры ГПХ регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан и предназначены для выполнения определенного объема работ или оказания услуг. Однако их заключение с физическими лицами вместо трудовых договоров допустимо только при отсутствии признаков трудовых отношений.
Ключевые отличия договора ГПХ от трудового договора заключаются в следующем:
1) Предмет договора: По договору ГПХ исполнитель обязуется выполнить конкретную работу или оказать услугу, результат которой передается заказчику. По трудовому договору работник выполняет определенную трудовую функцию на постоянной основе.
2) Подчинение внутреннему трудовому распорядку: При трудовом договоре работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя. В договоре ГПХ такое подчинение отсутствует, исполнитель самостоятельно организует свою работу.
3) Оплата труда: По трудовому договору выплачивается заработная плата за процесс труда, а по договору ГПХ — вознаграждение за конкретный результат работы или услуги.
Заключение договоров ГПХ с лицами, фактически выполняющими трудовые функции, может быть расценено как уклонение от оформления трудовых отношений и повлечь юридическую ответственность. Поэтому для выполнения постоянных трудовых функций следует заключать трудовые договоры. Договоры ГПХ целесообразно использовать для разовых или временных работ, не связанных с основной деятельностью компании.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Для сезонных работ заключаются трудовые договоры на сезонные работы, в которых четко определяется период их выполнения и специфика сезонности.
2. Для разовых услуг заключаются договоры ГПХ. Договоры ГПХ подходят только для выполнения конкретных задач, не связанных с постоянными трудовыми обязанностями. Следует избегать признаков трудовых отношений в таких договорах.
Таким образом, при соблюдении указанных условий и требований законодательства Республики Казахстан заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров ГПХ в вашей компании будет правомерным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.