Нужно ли вести воинский учет в ТОО? Если да, как пошагово это делать?
Вопрос:
Нужно ли вести воинский учет в ТОО? Если да, как пошагово это делать?
Ответ:
Согласно Правилам воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 (далее – Правила) юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет (п. 8 Правил). При этом, воинскому учету подлежат не только мужчины до 28 лет.
Воинскому учёту подлежат:
1. Мужчины, которые по возрасту должны пройти приписку к призывным участкам.
2. Мужчины призывного возраста, подлежащие призыву к службе в армии (18 – 27 лет).
3. Мужчины старше 27 лет, стоящие на учёте в Управлении по делам обороны.
4. Женщины, которые имеют Военно-учетную специальность (ВУС) и стоят на учёте в Управлении по делам обороны (УДО).
1. Организации должны вести учёт молодых людей, которые должны встать на учёт в Местный орган военного управления (МОВУ), т. е. приписаться к призывному участку. Это в большей степени касается образовательных организаций. Так же могут быть работники, которые по каким-либо причинам своевременно не прошли приписку, соответственно не имеют приписного удостоверения или военного билета. Их тоже нужно учитывать. Ежегодно к 1 декабря юридические лица подают в МОВУ по местонахождению организации списки граждан, подлежащих приписке к призывному участку, по форме согласно приложению 8 к Правилам.
Граждане старших возрастов, не прошедшие ранее приписку к призывному участку, также записываются в этот список граждан (пп.2) п.21 Правил).
Призыв граждан на срочную воинскую службу проводится два раза в год – весной и осенью. В связи с этим МОВУ запрашивают в организациях списки тех, кто должен идти служить в армию. Даты призыва жёстко не закреплены, поэтому нет точных сроков, когда нужно отправлять в МОВУ такие списки.
Если УДО обратилось в организацию и просит предоставить список призывников, то нужно уточнить юношей какого года рождения призывают на службу, подготовить список и предоставить его в МОВУ. Список составляется на основании года рождения.
Юридические лица, сфера деятельности которых связана по роду работы с постоянным передвижением их работников, а также деятельности на морских и речных судах, дополнительно ведут список военнообязанных и призывников по установленной Правилами форме.
Сведения на военнообязанных и призывниках о принятии (увольнении) на (с) работу (ы) МОВУ получают из информационных систем уполномоченных органов, осуществляющих деятельность по указанным направлениям, посредством обеспечения взаимодействия информационных систем государственных органов.
При отсутствии сведений в информационных системах списки на граждан представляются организациями по запросу МОВУ в течении 3 рабочих дней (п. 66 Правил). Соответственно при ведении воинского учета в организации должны быть оформлены следующие документы:
1. Приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета;
2. Карточка формы № Т-2, заполняется на каждого работника, подлежащего воинскому учету;
3. Журнал проверок за состоянием воинского учета военнообязанных, призывников и бронирования, который заводится, как и любой журнал регистрации – оформляется обложка журнала, внутри оформляется таблица (приложение 24 к Правилам), страницы пронумеровываются, журнал прошивается;
4. Список граждан, подлежащих приписке к призывному участку, (приложение 8 к Правилам), предоставляется в Местный орган военного управления по местонахождению организации к 1 декабря;
5. Список граждан, подлежащих подготовке к срочной воинской службе (приложение 23 к Правилам), который предоставляется в Местный орган военного управления по требованию;
6. Список военнообязанных и призывников работников, которые по роду работы постоянно передвигаются (приложение 25 к Правилам), который предоставляется в Местный орган военного управления по требованию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Согласно Правилам воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 (далее – Правила) юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет (п. 8 Правил). При этом, воинскому учету подлежат не только мужчины до 28 лет.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Пунктом 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) предусмотрен перечень документов необходимых для заключения трудового договора.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК №226 от 21.05.2020 г. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Пунктом 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) предусмотрен перечень документов необходимых для заключения трудового договора.
Согласно пункту 6 статьи 32 Кодекса работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 вышеуказанной статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
В данном случае усматриваются нарушения законодательства, т.к. не оформлено должным образом освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с призывом на срочную воинскую службу.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство установлены в статье 26 Трудового Кодекса РК.
Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Согласно пп 3 п.11 гл.1 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28.( Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 10 марта 2017 года № 14881) « Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников » при прибытии в населенный пункт (административный район) на новое место жительства или место временного пребывания (на срок свыше трех месяцев),