Ответ:

Согласно Правилам воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 (далее – Правила) юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет (п. 8 Правил). При этом, воинскому учету подлежат не только мужчины до 28 лет.

Ответ:

Пунктом 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) предусмотрен перечень документов необходимых для заключения трудового договора.

Ответ:

Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.

Ответ:

Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.

Ответ:

Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.

Ответ:

Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК №226 от 21.05.2020 г. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.

Ответ:

Пунктом 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) предусмотрен перечень документов необходимых для заключения трудового договора.

Согласно пункту 6 статьи 32 Кодекса работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 вышеуказанной статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Ответ:

В данном случае усматриваются нарушения законодательства, т.к. не оформлено должным образом освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с призывом на срочную воинскую службу.

Ответ:

В соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РК, в частности главой 15 (далее – ТК РК) РК к одной из обязанности Работодателя относится требование при приеме на работу документов, необходимых для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Кодекса.

Ответ:

Юридические лица при наличии работающих (учащихся) военнообязанных и призывников должны вести воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников от 24 января 2017 года № 28 (далее по тексту – Правила).