ТОО имеет в конце года большую прибыль, планирует премировать работников. До скольки окладов можно начислять премию руководящих работников, до скольки окладов остальных работников?
Вопрос:
ТОО имеет в конце года большую прибыль, планирует премировать работников. До скольки окладов можно начислять премию руководящих работников, до скольки окладов остальных работников?
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
1. Коллективный договор (если он есть) — устанавливает общие правила оплаты труда и премирования.
2. Положение о премировании — внутренний локальный акт, где прописываются размеры, порядок и критерии премирования.
3. Трудовой договор — может содержать условия о выплате премий.
4. Приказ руководителя — конкретный документ, которым утверждаются размеры и основания для премирования.
Важно:
1. Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, премии и вознаграждения являются частью заработной платы, которая устанавливается работодателем.
2. Работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда, включая порядок премирования, при соблюдении условий трудовых договоров и актов работодателя.
3. Для работников государственной службы и работников организаций с госучастием могут действовать специальные ограничения, установленные отдельными нормативными актами.
4. В частном секторе таких ограничений нет.
5. Размер премии не должен нарушать принципы равной оплаты за равный труд (статья 23 Трудового кодекса).
Таким образом, в частных организациях (в ТОО) размер премий для руководящих работников и для остальных работников определяется исключительно внутренними документами. Вы можете установить размер премий в процентах от оклада, в виде фиксированных сумм или в иной форме, если это не нарушает законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.