ТОО имеет в конце года большую прибыль, планирует премировать работников. До скольки окладов можно начислять премию руководящих работников, до скольки окладов остальных работников?
Вопрос:
ТОО имеет в конце года большую прибыль, планирует премировать работников. До скольки окладов можно начислять премию руководящих работников, до скольки окладов остальных работников?
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
1. Коллективный договор (если он есть) — устанавливает общие правила оплаты труда и премирования.
2. Положение о премировании — внутренний локальный акт, где прописываются размеры, порядок и критерии премирования.
3. Трудовой договор — может содержать условия о выплате премий.
4. Приказ руководителя — конкретный документ, которым утверждаются размеры и основания для премирования.
Важно:
1. Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, премии и вознаграждения являются частью заработной платы, которая устанавливается работодателем.
2. Работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда, включая порядок премирования, при соблюдении условий трудовых договоров и актов работодателя.
3. Для работников государственной службы и работников организаций с госучастием могут действовать специальные ограничения, установленные отдельными нормативными актами.
4. В частном секторе таких ограничений нет.
5. Размер премии не должен нарушать принципы равной оплаты за равный труд (статья 23 Трудового кодекса).
Таким образом, в частных организациях (в ТОО) размер премий для руководящих работников и для остальных работников определяется исключительно внутренними документами. Вы можете установить размер премий в процентах от оклада, в виде фиксированных сумм или в иной форме, если это не нарушает законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).