ТОО имеет в конце года большую прибыль, планирует премировать работников. До скольки окладов можно начислять премию руководящих работников, до скольки окладов остальных работников?
Вопрос:
ТОО имеет в конце года большую прибыль, планирует премировать работников. До скольки окладов можно начислять премию руководящих работников, до скольки окладов остальных работников?
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
1. Коллективный договор (если он есть) — устанавливает общие правила оплаты труда и премирования.
2. Положение о премировании — внутренний локальный акт, где прописываются размеры, порядок и критерии премирования.
3. Трудовой договор — может содержать условия о выплате премий.
4. Приказ руководителя — конкретный документ, которым утверждаются размеры и основания для премирования.
Важно:
1. Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, премии и вознаграждения являются частью заработной платы, которая устанавливается работодателем.
2. Работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда, включая порядок премирования, при соблюдении условий трудовых договоров и актов работодателя.
3. Для работников государственной службы и работников организаций с госучастием могут действовать специальные ограничения, установленные отдельными нормативными актами.
4. В частном секторе таких ограничений нет.
5. Размер премии не должен нарушать принципы равной оплаты за равный труд (статья 23 Трудового кодекса).
Таким образом, в частных организациях (в ТОО) размер премий для руководящих работников и для остальных работников определяется исключительно внутренними документами. Вы можете установить размер премий в процентах от оклада, в виде фиксированных сумм или в иной форме, если это не нарушает законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,