ТОО имеет в конце года большую прибыль, планирует премировать работников. До скольки окладов можно начислять премию руководящих работников, до скольки окладов остальных работников?
Вопрос:
ТОО имеет в конце года большую прибыль, планирует премировать работников. До скольки окладов можно начислять премию руководящих работников, до скольки окладов остальных работников?
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
1. Коллективный договор (если он есть) — устанавливает общие правила оплаты труда и премирования.
2. Положение о премировании — внутренний локальный акт, где прописываются размеры, порядок и критерии премирования.
3. Трудовой договор — может содержать условия о выплате премий.
4. Приказ руководителя — конкретный документ, которым утверждаются размеры и основания для премирования.
Важно:
1. Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, премии и вознаграждения являются частью заработной платы, которая устанавливается работодателем.
2. Работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда, включая порядок премирования, при соблюдении условий трудовых договоров и актов работодателя.
3. Для работников государственной службы и работников организаций с госучастием могут действовать специальные ограничения, установленные отдельными нормативными актами.
4. В частном секторе таких ограничений нет.
5. Размер премии не должен нарушать принципы равной оплаты за равный труд (статья 23 Трудового кодекса).
Таким образом, в частных организациях (в ТОО) размер премий для руководящих работников и для остальных работников определяется исключительно внутренними документами. Вы можете установить размер премий в процентах от оклада, в виде фиксированных сумм или в иной форме, если это не нарушает законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.