Как правильно оформить отработанные сутки через трое в табеле, учитывая запрет на работу более 24 часов в сутки? Как следует учитывать ночное время с 22:00 до 6:00 и время для пересменки в 8 утра с точки зрения законодательства?
Вопрос:
Как правильно оформить отработанные сутки через трое в табеле, учитывая запрет на работу более 24 часов в сутки? Как следует учитывать ночное время с 22:00 до 6:00 и время для пересменки в 8 утра с точки зрения законодательства?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
Правовое обоснование.
- Максимальная продолжительность одной смены не должна превышать 11 часов. Т.к. сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (пп. 6 п. 1 ст. 1 ТК РК);
- Исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 86 ТК РК (аварийные работы, чрезвычайные обстоятельства), где допускается временное превышение этой нормы.
- Запрещается привлечение работника к работе в течение двух смен подряд, за исключением аварийных случаев (п. 4 ст. 73 ТК РК).
- Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00 (ст. 76 ТК РК).
- Работа в ночное время оплачивается с повышающим коэффициентом не менее 1,5, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 110 ТК РК).
Особенности организации графика «сутки через трое».
Поскольку режим работы «сутки через трое» предполагает смену длительностью 24 часа, такой график не соответствует нормам ТК РК и может быть применен только при условии его корректировки.
Варианты решения:
- Разделение смены на две части по 11 часов с обязательным перерывом не менее 1 часа для отдыха.
- Организация двух сменных работников, которые будут сменять друг друга каждые 11 часов.
Организация сменного графика. Пример корректного графика:
Первая смена: с 8:00 до 20:00 (11 часов, плюс 1 час перерыв).
Вторая смена: с 20:00 до 8:00 (11 часов, плюс 1 час перерыв).
Таким образом, общая продолжительность рабочего времени за смену не превышает 11 часов для каждого работника.
Учет ночного времени. Ночные часы фиксируются отдельно для начисления надбавок:
- С 22:00 до 6:00 — это 8 часов ночной работы (минус 1 час на перерыв, если он предусмотрен в этот промежуток времени.
- Ночные часы учитываются в табеле и оплачиваются с повышающим коэффициентом.
Время на пересменку. Пересменка включается в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 67 ТК РК периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.
Оплата труда. Обычные часы оплачиваются по стандартной тарифной ставке. Ночные часы (22:00–6:00) оплачиваются с повышающим коэффициентом не менее 1,5. Сверхурочные работы: допускаются только с письменного согласия работника и оплачиваются с коэффициентом не менее 1,5.
Итоговые рекомендации.
- Обеспечьте соблюдение ограничения в 11 часов на одну смену.
- Организуйте график с двумя сменами для покрытия 24 часов.
- Учитывайте ночные часы отдельно для правильного начисления доплат.
- Пересменку включайте в учет рабочего.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.