Как правильно оформить отработанные сутки через трое в табеле, учитывая запрет на работу более 24 часов в сутки? Как следует учитывать ночное время с 22:00 до 6:00 и время для пересменки в 8 утра с точки зрения законодательства?
Вопрос:
Как правильно оформить отработанные сутки через трое в табеле, учитывая запрет на работу более 24 часов в сутки? Как следует учитывать ночное время с 22:00 до 6:00 и время для пересменки в 8 утра с точки зрения законодательства?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
Правовое обоснование.
- Максимальная продолжительность одной смены не должна превышать 11 часов. Т.к. сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (пп. 6 п. 1 ст. 1 ТК РК);
- Исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 86 ТК РК (аварийные работы, чрезвычайные обстоятельства), где допускается временное превышение этой нормы.
- Запрещается привлечение работника к работе в течение двух смен подряд, за исключением аварийных случаев (п. 4 ст. 73 ТК РК).
- Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00 (ст. 76 ТК РК).
- Работа в ночное время оплачивается с повышающим коэффициентом не менее 1,5, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 110 ТК РК).
Особенности организации графика «сутки через трое».
Поскольку режим работы «сутки через трое» предполагает смену длительностью 24 часа, такой график не соответствует нормам ТК РК и может быть применен только при условии его корректировки.
Варианты решения:
- Разделение смены на две части по 11 часов с обязательным перерывом не менее 1 часа для отдыха.
- Организация двух сменных работников, которые будут сменять друг друга каждые 11 часов.
Организация сменного графика. Пример корректного графика:
Первая смена: с 8:00 до 20:00 (11 часов, плюс 1 час перерыв).
Вторая смена: с 20:00 до 8:00 (11 часов, плюс 1 час перерыв).
Таким образом, общая продолжительность рабочего времени за смену не превышает 11 часов для каждого работника.
Учет ночного времени. Ночные часы фиксируются отдельно для начисления надбавок:
- С 22:00 до 6:00 — это 8 часов ночной работы (минус 1 час на перерыв, если он предусмотрен в этот промежуток времени.
- Ночные часы учитываются в табеле и оплачиваются с повышающим коэффициентом.
Время на пересменку. Пересменка включается в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 67 ТК РК периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.
Оплата труда. Обычные часы оплачиваются по стандартной тарифной ставке. Ночные часы (22:00–6:00) оплачиваются с повышающим коэффициентом не менее 1,5. Сверхурочные работы: допускаются только с письменного согласия работника и оплачиваются с коэффициентом не менее 1,5.
Итоговые рекомендации.
- Обеспечьте соблюдение ограничения в 11 часов на одну смену.
- Организуйте график с двумя сменами для покрытия 24 часов.
- Учитывайте ночные часы отдельно для правильного начисления доплат.
- Пересменку включайте в учет рабочего.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.