Перечисленным ниже графикам нужно ли делать графики сменности: 1) Суббота, воскресенье и праздничные дни - 8 часовой рабочий день. 2) Среда, четверг 16-20 часов, Пятница, суббота, воскресенье, понедельник 8 часовой рабочий день. 3) Понедельник, среда, пятница 11 часов рабочий день.
Вопрос:
Перечисленным ниже графикам нужно ли делать графики сменности: 1) Суббота, воскресенье и праздничные дни - 8 часовой рабочий день. 2) Среда, четверг 16-20 часов, Пятница, суббота, воскресенье, понедельник 8 часовой рабочий день. 3) Понедельник, среда, пятница 11 часов рабочий день.
Ответ:
График сменности разрабатывается в организациях, где работа ведется по сменам, то есть когда работники трудятся в разные часы суток или посменно друг друга заменяют (ст. 73 Трудового кодекса РК). График сменности обязателен, если:
1) работа ведется в две и более смены;
2) рабочие смены начинаются в разное время суток;
3) работа требует непрерывного выполнения в течение суток.
Рассмотрим каждый из графиков:
1. Суббота, воскресенье и праздничные дни – 8-часовой рабочий день.
1) Если работник трудится только в эти дни, то это скорее не сменный график, а скользящий график работы (ст. 73-1 Трудового кодекса РК).
2) Если в организации есть другие работники с иными графиками, заменяющие друг друга (например, одни работают в будни, другие в выходные), то может потребоваться график сменности в дополнение к гибкому графику.
2. Среда, четверг (16:00–20:00), пятница, суббота, воскресенье, понедельник – 8 часовой рабочий день.
1) График не является классическим сменным, так как работа ведется в фиксированное время и без пересменок. Это скользящий график.
2) Однако если на одном и том же рабочем месте сменяются разные работники в течение суток (например, один работает утром, другой вечером), необходим график сменности.
3. Понедельник, среда, пятница – 11-часовой рабочий день.
1) Если работа ведется в несколько смен, и есть другие работники, выходящие на другие смены, в другие дни, то нужен график сменности.
Вывод:
График сменности обязателен, если есть сменное расписание, при котором разные работники заменяют друг друга в течение суток. В ваших примерах сменности как таковой нет, но если такие графики комбинируются с другими графиками работников (например, одни работают утром, другие вечером), то график сменности нужен.
Если же каждый работник трудится в свой фиксированный рабочий день без пересменок, достаточно обычного табеля учета рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.