Перечисленным ниже графикам нужно ли делать графики сменности: 1) Суббота, воскресенье и праздничные дни - 8 часовой рабочий день. 2) Среда, четверг 16-20 часов, Пятница, суббота, воскресенье, понедельник 8 часовой рабочий день. 3) Понедельник, среда, пятница 11 часов рабочий день.
Вопрос:
Перечисленным ниже графикам нужно ли делать графики сменности: 1) Суббота, воскресенье и праздничные дни - 8 часовой рабочий день. 2) Среда, четверг 16-20 часов, Пятница, суббота, воскресенье, понедельник 8 часовой рабочий день. 3) Понедельник, среда, пятница 11 часов рабочий день.
Ответ:
График сменности разрабатывается в организациях, где работа ведется по сменам, то есть когда работники трудятся в разные часы суток или посменно друг друга заменяют (ст. 73 Трудового кодекса РК). График сменности обязателен, если:
1) работа ведется в две и более смены;
2) рабочие смены начинаются в разное время суток;
3) работа требует непрерывного выполнения в течение суток.
Рассмотрим каждый из графиков:
1. Суббота, воскресенье и праздничные дни – 8-часовой рабочий день.
1) Если работник трудится только в эти дни, то это скорее не сменный график, а скользящий график работы (ст. 73-1 Трудового кодекса РК).
2) Если в организации есть другие работники с иными графиками, заменяющие друг друга (например, одни работают в будни, другие в выходные), то может потребоваться график сменности в дополнение к гибкому графику.
2. Среда, четверг (16:00–20:00), пятница, суббота, воскресенье, понедельник – 8 часовой рабочий день.
1) График не является классическим сменным, так как работа ведется в фиксированное время и без пересменок. Это скользящий график.
2) Однако если на одном и том же рабочем месте сменяются разные работники в течение суток (например, один работает утром, другой вечером), необходим график сменности.
3. Понедельник, среда, пятница – 11-часовой рабочий день.
1) Если работа ведется в несколько смен, и есть другие работники, выходящие на другие смены, в другие дни, то нужен график сменности.
Вывод:
График сменности обязателен, если есть сменное расписание, при котором разные работники заменяют друг друга в течение суток. В ваших примерах сменности как таковой нет, но если такие графики комбинируются с другими графиками работников (например, одни работают утром, другие вечером), то график сменности нужен.
Если же каждый работник трудится в свой фиксированный рабочий день без пересменок, достаточно обычного табеля учета рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.