Перечисленным ниже графикам нужно ли делать графики сменности: 1) Суббота, воскресенье и праздничные дни - 8 часовой рабочий день. 2) Среда, четверг 16-20 часов, Пятница, суббота, воскресенье, понедельник 8 часовой рабочий день. 3) Понедельник, среда, пятница 11 часов рабочий день.
Вопрос:
Перечисленным ниже графикам нужно ли делать графики сменности: 1) Суббота, воскресенье и праздничные дни - 8 часовой рабочий день. 2) Среда, четверг 16-20 часов, Пятница, суббота, воскресенье, понедельник 8 часовой рабочий день. 3) Понедельник, среда, пятница 11 часов рабочий день.
Ответ:
График сменности разрабатывается в организациях, где работа ведется по сменам, то есть когда работники трудятся в разные часы суток или посменно друг друга заменяют (ст. 73 Трудового кодекса РК). График сменности обязателен, если:
1) работа ведется в две и более смены;
2) рабочие смены начинаются в разное время суток;
3) работа требует непрерывного выполнения в течение суток.
Рассмотрим каждый из графиков:
1. Суббота, воскресенье и праздничные дни – 8-часовой рабочий день.
1) Если работник трудится только в эти дни, то это скорее не сменный график, а скользящий график работы (ст. 73-1 Трудового кодекса РК).
2) Если в организации есть другие работники с иными графиками, заменяющие друг друга (например, одни работают в будни, другие в выходные), то может потребоваться график сменности в дополнение к гибкому графику.
2. Среда, четверг (16:00–20:00), пятница, суббота, воскресенье, понедельник – 8 часовой рабочий день.
1) График не является классическим сменным, так как работа ведется в фиксированное время и без пересменок. Это скользящий график.
2) Однако если на одном и том же рабочем месте сменяются разные работники в течение суток (например, один работает утром, другой вечером), необходим график сменности.
3. Понедельник, среда, пятница – 11-часовой рабочий день.
1) Если работа ведется в несколько смен, и есть другие работники, выходящие на другие смены, в другие дни, то нужен график сменности.
Вывод:
График сменности обязателен, если есть сменное расписание, при котором разные работники заменяют друг друга в течение суток. В ваших примерах сменности как таковой нет, но если такие графики комбинируются с другими графиками работников (например, одни работают утром, другие вечером), то график сменности нужен.
Если же каждый работник трудится в свой фиксированный рабочий день без пересменок, достаточно обычного табеля учета рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.