Перечисленным ниже графикам нужно ли делать графики сменности: 1) Суббота, воскресенье и праздничные дни - 8 часовой рабочий день. 2) Среда, четверг 16-20 часов, Пятница, суббота, воскресенье, понедельник 8 часовой рабочий день. 3) Понедельник, среда, пятница 11 часов рабочий день.
Вопрос:
Перечисленным ниже графикам нужно ли делать графики сменности: 1) Суббота, воскресенье и праздничные дни - 8 часовой рабочий день. 2) Среда, четверг 16-20 часов, Пятница, суббота, воскресенье, понедельник 8 часовой рабочий день. 3) Понедельник, среда, пятница 11 часов рабочий день.
Ответ:
График сменности разрабатывается в организациях, где работа ведется по сменам, то есть когда работники трудятся в разные часы суток или посменно друг друга заменяют (ст. 73 Трудового кодекса РК). График сменности обязателен, если:
1) работа ведется в две и более смены;
2) рабочие смены начинаются в разное время суток;
3) работа требует непрерывного выполнения в течение суток.
Рассмотрим каждый из графиков:
1. Суббота, воскресенье и праздничные дни – 8-часовой рабочий день.
1) Если работник трудится только в эти дни, то это скорее не сменный график, а скользящий график работы (ст. 73-1 Трудового кодекса РК).
2) Если в организации есть другие работники с иными графиками, заменяющие друг друга (например, одни работают в будни, другие в выходные), то может потребоваться график сменности в дополнение к гибкому графику.
2. Среда, четверг (16:00–20:00), пятница, суббота, воскресенье, понедельник – 8 часовой рабочий день.
1) График не является классическим сменным, так как работа ведется в фиксированное время и без пересменок. Это скользящий график.
2) Однако если на одном и том же рабочем месте сменяются разные работники в течение суток (например, один работает утром, другой вечером), необходим график сменности.
3. Понедельник, среда, пятница – 11-часовой рабочий день.
1) Если работа ведется в несколько смен, и есть другие работники, выходящие на другие смены, в другие дни, то нужен график сменности.
Вывод:
График сменности обязателен, если есть сменное расписание, при котором разные работники заменяют друг друга в течение суток. В ваших примерах сменности как таковой нет, но если такие графики комбинируются с другими графиками работников (например, одни работают утром, другие вечером), то график сменности нужен.
Если же каждый работник трудится в свой фиксированный рабочий день без пересменок, достаточно обычного табеля учета рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.