Как правильно начислять годовой бонус сотрудникам, чтобы эта годовая премия не входила в средний заработок для оплаты отпуска или больничного листа, тем самым не завышая сумму выплат. Если в положении о премировании предусмотреть выплату годового бонуса, т.е. не выплачивать в ежемесячную премию, а отдельно как годовой, внеся порядок выплаты в фискальное положение о премировании, то они не будут участвовать в расчете среднего и соответственно завышать выплаты по отпускам и больничным?
Вопрос:
Как правильно начислять годовой бонус сотрудникам, чтобы эта годовая премия не входила в средний заработок для оплаты отпуска или больничного листа, тем самым не завышая сумму выплат. Если в положении о премировании предусмотреть выплату годового бонуса, т.е. не выплачивать в ежемесячную премию, а отдельно как годовой, внеся порядок выплаты в фискальное положение о премировании, то они не будут участвовать в расчете среднего и соответственно завышать выплаты по отпускам и больничным?
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
относящиеся к доходам работника, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год. Единовременные выплаты по итогам работы за год (годовые премии) не включаются в расчет среднего заработка, если они не имеют постоянного характера, не зависят от результатов труда конкретного месяца и выплачиваются на основании итогов работы за год.
Что относится к единовременным выплатам указано в Методических рекомендациях по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (Одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасов А.А. в 2022 году). Согласно которым, к единовременным стимулирующим выплатам относятся:
1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;
2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы);
3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);
4) премия по итогам выполнения работ разового характера.
Таким образом, если годовая премия оформлена как разовая, не связанная с конкретным месяцем, то он не включается в средний заработок при расчете отпуска и больничного.
Чтобы избежать включения в средний заработок, необходимо правильно оформить систему премирования, а именно:
1. Написать порядок начисления и выплаты годовой премии в Положении о премировании:
2. указать в Положении, что годовая премия — это единовременная премия по итогам работы за календарный год;
3. указать, что премия не зависит от результатов труда за конкретный месяц и выплачивается один раз в году на основании приказа руководителя после оценки итогов года.
Пример формулировки в Положении о премировании:
Годовая премия является единовременной стимулирующей выплатой по итогам календарного года и не входит в состав ежемесячной заработной платы или системы KPI.
Размер и факт выплаты годовой премии определяется работодателем по результатам работы за год и оформляется соответствующим приказом.
Данная премия не связана с конкретным месяцем и не носит постоянного характера.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».