Как правильно начислять годовой бонус сотрудникам, чтобы эта годовая премия не входила в средний заработок для оплаты отпуска или больничного листа, тем самым не завышая сумму выплат. Если в положении о премировании предусмотреть выплату годового бонуса, т.е. не выплачивать в ежемесячную премию, а отдельно как годовой, внеся порядок выплаты в фискальное положение о премировании, то они не будут участвовать в расчете среднего и соответственно завышать выплаты по отпускам и больничным?
Вопрос:
Как правильно начислять годовой бонус сотрудникам, чтобы эта годовая премия не входила в средний заработок для оплаты отпуска или больничного листа, тем самым не завышая сумму выплат. Если в положении о премировании предусмотреть выплату годового бонуса, т.е. не выплачивать в ежемесячную премию, а отдельно как годовой, внеся порядок выплаты в фискальное положение о премировании, то они не будут участвовать в расчете среднего и соответственно завышать выплаты по отпускам и больничным?
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
относящиеся к доходам работника, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год. Единовременные выплаты по итогам работы за год (годовые премии) не включаются в расчет среднего заработка, если они не имеют постоянного характера, не зависят от результатов труда конкретного месяца и выплачиваются на основании итогов работы за год.
Что относится к единовременным выплатам указано в Методических рекомендациях по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (Одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасов А.А. в 2022 году). Согласно которым, к единовременным стимулирующим выплатам относятся:
1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;
2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы);
3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);
4) премия по итогам выполнения работ разового характера.
Таким образом, если годовая премия оформлена как разовая, не связанная с конкретным месяцем, то он не включается в средний заработок при расчете отпуска и больничного.
Чтобы избежать включения в средний заработок, необходимо правильно оформить систему премирования, а именно:
1. Написать порядок начисления и выплаты годовой премии в Положении о премировании:
2. указать в Положении, что годовая премия — это единовременная премия по итогам работы за календарный год;
3. указать, что премия не зависит от результатов труда за конкретный месяц и выплачивается один раз в году на основании приказа руководителя после оценки итогов года.
Пример формулировки в Положении о премировании:
Годовая премия является единовременной стимулирующей выплатой по итогам календарного года и не входит в состав ежемесячной заработной платы или системы KPI.
Размер и факт выплаты годовой премии определяется работодателем по результатам работы за год и оформляется соответствующим приказом.
Данная премия не связана с конкретным месяцем и не носит постоянного характера.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.