Ответ:

Согласно п.1 статьи 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

При установлении рабочего времени и времени отдыха по усмотрению работника в табеле рабочего времени фиксируется фактическое время работы, поскольку в силу п. 3 ст. 138 ТК РК, на дистанционной работе устанавливается фиксированный учет рабочего времени. При установлении рабочего времени и времени отдыха по усмотрению работника необходимо предусмотреть, как работник будет фиксировать рабочее время. 

Ответ:

Согласно статьи 68 Трудового кодекса РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В Трудовом законодательстве не указано, что работник не может работать только в ночь. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.71 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт) 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Ненормированный режим рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрен.

В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Ответ:

В пункте 2 статьи 84 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Права инвалидов в области трудовых отношений регламентированы Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан». Вместе с тем Трудовым кодексом РК предусмотрены особенности в регулировании труда инвалидов.

В части продолжительности работы: работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего

Ответ:

Предельного количества часов при привлечении работника к работе в выходной или праздничный день трудовым законодательством не установлено. Тем не менее, это не означает, что работодатель может без ограничений привлекать работника к работе.

Ответ:

О разнице или отличиях говорить невозможно, т.к. это не является разными видами рабочего времени.

Смена – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток в соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).