На участке работ произошел несчастный случай при выполнении трудовой деятельности по вине работника. Какие действия требуется произвести, какие документы надо составить для расследования несчастного случая?
Вопрос:
На участке работ произошел несчастный случай при выполнении трудовой деятельности по вине работника. Какие действия требуется произвести, какие документы надо составить для расследования несчастного случая?
Ответ:
При расследовании несчастного случая на производстве, даже если он произошел по вине самого работника, работодатель обязан провести расследование и оформить соответствующие документы в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) и Правилами регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Шаги по расследованию несчастного случая:
1. Оказание первой помощи и фиксация факта происшествия (ст. 187 ТК РК).
- Немедленно оказать пострадавшему первую помощь.
- Обеспечить расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
- Сохранить место происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других работников).
- Немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего.
- Направить сообщение в государственные органы и организации по форме согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055.Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию.
2. Назначение комиссии по расследованию в течение 24-х часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы.
- Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию.
- В состав комиссии входят: председатель – руководитель организации (производственной службы) или его заместитель, а при их отсутствии – уполномоченный представитель работодателя; члены – руководитель службы безопасности и охраны труда организации и представитель работников. При необходимости — представитель территориального органа управления труда.
3. Проведение расследования.
- Комиссия опрашивает пострадавшего (если это возможно), очевидцев и причастных лиц.
- Фиксируются обстоятельства, причины и виновные лица.
- Изучаются документы: инструкции по охране труда, приказы, наряды-допуски, журнал инструктажей.
4. Оформление документов. Комиссия оформляет:
- Акт о несчастном случае на производстве по форме согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055. — основной документ, фиксирующий факт несчастного случая.
- Протоколы опроса свидетелей — если имеются очевидцы происшествия.
- Заключение комиссии по расследованию — вывод о причинах происшествия (например, нарушение работником техники безопасности).
- Заключение судебно-медицинской экспертизы — если необходимо определить степень тяжести вреда здоровью.
- Предписания по устранению нарушений — разрабатываются для предотвращения аналогичных случаев.
- Сообщение о несчастном случае — направляется в Государственный орган по труду и Фонд социального страхования (при тяжелых последствиях).
5. Регистрация и учет.
- Акт о несчастном случае регистрируется в журнале учета несчастных случаев.
- Работодатель передает акт пострадавшему и в Государственный орган по труду.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При расследовании несчастного случая на производстве, даже если он произошел по вине самого работника, работодатель обязан провести расследование и оформить соответствующие документы в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) и Правилами регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
-
Ответ:
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.
-
Ответ:
Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.
Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.
-
Ответ:
Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.
В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,
-
Ответ:
Получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной, либо на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Т.к. несчастный случай произошел на строительной площадке, а именно на рабочем месте и с участием работника, то, в данном случае нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.