Какое предельное количество времени (дней в месяц) рекомендуется при привлечении работников, чтобы это соответствовало положениям трудового законодательства РК. то есть право работника на отдых? Сколько раз рекомендовано привлекать работника в праздничные и выходные дни в неделю, месяц/год?
Категории вопросов:

Какое предельное количество времени (дней в месяц) рекомендуется при привлечении работников, чтобы это соответствовало положениям трудового законодательства РК. то есть право работника на отдых? Сколько раз рекомендовано привлекать работника в праздничные и выходные дни в неделю, месяц/год?

Автор:
Куур Олеся
10.02.2025 09:03
305

Вопрос:

Какое предельное количество времени (дней в месяц) рекомендуется при привлечении работников, чтобы это соответствовало положениям трудового законодательства РК. то есть право работника на отдых? Сколько раз рекомендовано привлекать работника в праздничные и выходные дни в неделю, месяц/год?

Ответ:

1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):

  1. Статья 74 ТК РК регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
  2. Привлечение к работе в эти дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 ТК РК (аварийные работы, чрезвычайные ситуации и т.д.).

ТК РК не содержит ограничений по количеству дней привлечения работника к работе в входные и праздничные дни в течение какого-либо периода времени. Однако, учитывая, что работа в выходные и праздничные дни может выполняться работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период), то есть по факту являться сверхурочной работой, необходимо руководствоваться требования п 2 ст. 78 ТК РК, а именно: общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях:

1)   при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2)   оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Таким образом, привлекая работников к работе в выходные и праздничные дни, вам необходимо учитывать предельно допустимое количество сверхурочных работ.  Для водителей следует учитывать также нормы законодательства о безопасности дорожного движения, которые могут предусматривать дополнительные ограничения.

2. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни сверх нормы 40 часов в неделю.

Согласно статье 68 ТК РК:

1)   норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю;

2)   работа в выходные и праздничные дни может выполняться сверх этой нормы, а значит считаться сверхурочной и должна быть оплачена в повышенном размере в соответствии со статьей 109 ТК РК.

Таким образом, привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно сверх 40-часовой недели, но с учетом условий по оплате и ограничений на сверхурочную работу.

3. Предельная продолжительность рабочего времени при привлечении к работе в праздничные и выходные дни.

Согласно статьям 68 и 77 ТК РК:

1)   продолжительность рабочего дня (смены) при привлечении к работе в праздничные и выходные дни не может превышать обычную продолжительность, установленную для работника (как правило, не более 8 часов, если иное не установлено графиком сменности).

2)   сверхурочная работа при этом допускается не более 2 часов в день и 12 часов в неделю.

3)   исключение: для аварийных и неотложных работ, предусмотренных статьей 86 ТК РК.

Итоговые рекомендации для внутреннего документа:

1.   Ограничьте привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Например, не более 2 дней в месяц и 12 дней в год.

2.   Ограничьте продолжительность времени привлечения к сверхурочной работе. Например, не более 2 часов сверхурочной работы за один рабочий день (рабочую смену).

3.   Определите порядок привлечения:

1)   вручение работнику уведомления с предложением и условиями привлечения к работе в выходные и/или праздничные дни и к сверхурочным работам;

2)   получение письменного согласие работника (за исключением чрезвычайных случаев).

4.   Обеспечьте оплату:

1)   при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

2)   оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

5.   Контроль переработок:

1)   сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час

2)   общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: