Сотрудник вахтовик работает по графику вахт: с понедельника по субботу по 11 рабочих часов, а в воскресенье 5 рабочих часов. В случае, если воскресенье выпадает на праздничный день, сотрудник отрабатывает 5 рабочих часов по своему графику и получает оплату в полуторном размере за работу в праздничный день. А далее он работает сверхурочно в это же воскресенье в праздничный день 2 часа дополнительно. Какая будет у него оплата при совпадении работы сверхурочно в праздничный день?
Вопрос:
Сотрудник вахтовик работает по графику вахт: с понедельника по субботу по 11 рабочих часов, а в воскресенье 5 рабочих часов. В случае, если воскресенье выпадает на праздничный день, сотрудник отрабатывает 5 рабочих часов по своему графику и получает оплату в полуторном размере за работу в праздничный день. А далее он работает сверхурочно в это же воскресенье в праздничный день 2 часа дополнительно. Какая будет у него оплата при совпадении работы сверхурочно в праздничный день?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
Оплата работы в праздничные дни: согласно статье 109 ТК РК, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере, определяемом условиями трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Оплата сверхурочной работы: Согласно статье 108 ТК РК, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере, определяемом условиями трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
ТК РК не предусмотрено как именно оплачиваются часы сверхурочной работы в праздничный день. Однако, основываясь на том, что частный случай совпадения ночного времени работы с праздничным или выходным днем и порядок оплаты указан в статье 110 ТК РК, можно сделать вывод, что:
Основная работа в праздничный день (5 часов по графику): оплачивается в полуторном размере за каждый час, так как она выполняется в праздничный день в рамках установленного рабочего времени.
Сверхурочная работа в праздничный день (2 часа): оплачивается в полуторном размере за каждый час, поскольку сверхурочная работа также оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
Считаю, что в рассматриваемой ситуации, как основная работа в праздничный день, так и сверхурочная работа в этот же день оплачиваются в полуторном размере за каждый час. Это соответствует требованиям статей 108 и 109 ТК РК.
При этом, внутренними актами работодателя может быть предусмотрен повышенный коэффициент оплаты за оба фактора – оплата в двойном размере (полуторный за праздничный день + полуторный за сверхурочную работу).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.