Сотрудник вахтовик работает по графику вахт: с понедельника по субботу по 11 рабочих часов, а в воскресенье 5 рабочих часов. В случае, если воскресенье выпадает на праздничный день, сотрудник отрабатывает 5 рабочих часов по своему графику и получает оплату в полуторном размере за работу в праздничный день. А далее он работает сверхурочно в это же воскресенье в праздничный день 2 часа дополнительно. Какая будет у него оплата при совпадении работы сверхурочно в праздничный день?
Вопрос:
Сотрудник вахтовик работает по графику вахт: с понедельника по субботу по 11 рабочих часов, а в воскресенье 5 рабочих часов. В случае, если воскресенье выпадает на праздничный день, сотрудник отрабатывает 5 рабочих часов по своему графику и получает оплату в полуторном размере за работу в праздничный день. А далее он работает сверхурочно в это же воскресенье в праздничный день 2 часа дополнительно. Какая будет у него оплата при совпадении работы сверхурочно в праздничный день?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
Оплата работы в праздничные дни: согласно статье 109 ТК РК, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере, определяемом условиями трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Оплата сверхурочной работы: Согласно статье 108 ТК РК, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере, определяемом условиями трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
ТК РК не предусмотрено как именно оплачиваются часы сверхурочной работы в праздничный день. Однако, основываясь на том, что частный случай совпадения ночного времени работы с праздничным или выходным днем и порядок оплаты указан в статье 110 ТК РК, можно сделать вывод, что:
Основная работа в праздничный день (5 часов по графику): оплачивается в полуторном размере за каждый час, так как она выполняется в праздничный день в рамках установленного рабочего времени.
Сверхурочная работа в праздничный день (2 часа): оплачивается в полуторном размере за каждый час, поскольку сверхурочная работа также оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
Считаю, что в рассматриваемой ситуации, как основная работа в праздничный день, так и сверхурочная работа в этот же день оплачиваются в полуторном размере за каждый час. Это соответствует требованиям статей 108 и 109 ТК РК.
При этом, внутренними актами работодателя может быть предусмотрен повышенный коэффициент оплаты за оба фактора – оплата в двойном размере (полуторный за праздничный день + полуторный за сверхурочную работу).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».