Если работник оформлен на выполнение определенного объема работ и согласно внутренним документам ему не выплачиваются отпускные и компенсационные, насколько это правильно? Учитывается ли ставка (занятость) в таком режиме работы?

Question

Куур Олеся · Accepted Answer

Вопрос:Если работник оформлен на выполнение определенного объема работ и согласно внутренним документам ему не выплачиваются отпускные и компенсационные, насколько это правильно? Учитывается ли ставка (занятость) в таком режиме работы?Ответ:Если с работником заключен трудовой договор, то работник имеет право на ежегодный трудовой отпуск и компенсационную выплату за неиспользованные дни трудового отпуска в случае прекращения трудового договора. При этом неважно на какой срок заключен трудовой договор.Согласно пп.16) п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. А пп.7) п.1 ст. 22 Трудового кодекса РК предусмотрено, что работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

При этом п.6 ст. 96 Трудового кодекса РК предусмотрено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Ставка и занятость могут быть учтены при определении продолжительности рабочего времени и расчете заработной платы. Если сотрудник работает на неполную ставку, это должно быть отражено в трудовом договоре, а также в расчете размера отпускных и компенсаций, которые выплачиваются. Т.к. выплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитываются исходя из средней заработной платы. Но на продолжительность трудового отпуска ставка не влияет.

В п.2 ст.70 Трудового кодекса РК сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90