Устанавливается новый график 2/2 и второй график это: понедельник, среда, пятница. Время работы 08:00 - 21:00 или 09:00 - 21:00, перерыв на обед по полчаса 2 раза, каждые 4 часа. Как установить график работы, чтобы работать без сверхурочных и вписаться в норму часов при таком графике, можно скорректировать?
Вопрос:
Устанавливается новый график 2/2 и второй график это: понедельник, среда, пятница. Время работы 08:00 - 21:00 или 09:00 - 21:00, перерыв на обед по полчаса 2 раза, каждые 4 часа. Как установить график работы, чтобы работать без сверхурочных и вписаться в норму часов при таком графике, можно скорректировать?
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
График 2/2
08:00–21:00 или 09:00–21:00
2 перерыва по 30 минут (обед – 1 час)
Фактическое рабочее время: 11 часов в смену
В месяц (15 смен) = 165 часов
Вписывается в норму, т.к. не превышает 176 часов (максимальное количество рабочих часов в месяц по производственному календарю)
График Понедельник, Среда, Пятница
08:00–21:00 или 09:00–21:00
2 перерыва по 30 минут (обед – 1 час)
Фактическое рабочее время: 11 часов в смену
В неделю (3 смены) = 33 часа
В месяц:
4 недели – 132 часа (не хватает до нормы)
5 недель – 165 часов (норма )
Скорректировать можно, добавив еще одну смену (например, четверг), если месяц короткий или уменьшить рабочий день до 10 часов, но тогда придется добавить смену в другой день.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. График 2/2 – соответствует Трудовому кодексу РК.
2. График Понедельник, Среда, Пятница – нужно корректировать в коротких месяцах.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.