Устанавливается новый график 2/2 и второй график это: понедельник, среда, пятница. Время работы 08:00 - 21:00 или 09:00 - 21:00, перерыв на обед по полчаса 2 раза, каждые 4 часа. Как установить график работы, чтобы работать без сверхурочных и вписаться в норму часов при таком графике, можно скорректировать?
Вопрос:
Устанавливается новый график 2/2 и второй график это: понедельник, среда, пятница. Время работы 08:00 - 21:00 или 09:00 - 21:00, перерыв на обед по полчаса 2 раза, каждые 4 часа. Как установить график работы, чтобы работать без сверхурочных и вписаться в норму часов при таком графике, можно скорректировать?
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
График 2/2
08:00–21:00 или 09:00–21:00
2 перерыва по 30 минут (обед – 1 час)
Фактическое рабочее время: 11 часов в смену
В месяц (15 смен) = 165 часов
Вписывается в норму, т.к. не превышает 176 часов (максимальное количество рабочих часов в месяц по производственному календарю)
График Понедельник, Среда, Пятница
08:00–21:00 или 09:00–21:00
2 перерыва по 30 минут (обед – 1 час)
Фактическое рабочее время: 11 часов в смену
В неделю (3 смены) = 33 часа
В месяц:
4 недели – 132 часа (не хватает до нормы)
5 недель – 165 часов (норма )
Скорректировать можно, добавив еще одну смену (например, четверг), если месяц короткий или уменьшить рабочий день до 10 часов, но тогда придется добавить смену в другой день.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. График 2/2 – соответствует Трудовому кодексу РК.
2. График Понедельник, Среда, Пятница – нужно корректировать в коротких месяцах.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В части введения режима неполного рабочего времени необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает два самостоятельных механизма, которые имеют разные основания и порядок применения.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.