Устанавливается новый график 2/2 и второй график это: понедельник, среда, пятница. Время работы 08:00 - 21:00 или 09:00 - 21:00, перерыв на обед по полчаса 2 раза, каждые 4 часа. Как установить график работы, чтобы работать без сверхурочных и вписаться в норму часов при таком графике, можно скорректировать?
Вопрос:
Устанавливается новый график 2/2 и второй график это: понедельник, среда, пятница. Время работы 08:00 - 21:00 или 09:00 - 21:00, перерыв на обед по полчаса 2 раза, каждые 4 часа. Как установить график работы, чтобы работать без сверхурочных и вписаться в норму часов при таком графике, можно скорректировать?
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
График 2/2
08:00–21:00 или 09:00–21:00
2 перерыва по 30 минут (обед – 1 час)
Фактическое рабочее время: 11 часов в смену
В месяц (15 смен) = 165 часов
Вписывается в норму, т.к. не превышает 176 часов (максимальное количество рабочих часов в месяц по производственному календарю)
График Понедельник, Среда, Пятница
08:00–21:00 или 09:00–21:00
2 перерыва по 30 минут (обед – 1 час)
Фактическое рабочее время: 11 часов в смену
В неделю (3 смены) = 33 часа
В месяц:
4 недели – 132 часа (не хватает до нормы)
5 недель – 165 часов (норма )
Скорректировать можно, добавив еще одну смену (например, четверг), если месяц короткий или уменьшить рабочий день до 10 часов, но тогда придется добавить смену в другой день.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. График 2/2 – соответствует Трудовому кодексу РК.
2. График Понедельник, Среда, Пятница – нужно корректировать в коротких месяцах.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».