Ответ:

Вопрос регулируется Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1053, Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V, а именно Ст. 91 (Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска).   

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 90 ТК РК, при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

Ответ:

В соответствии со ст. 5 Закона РК «О социальной защите граждан территории   Мугалжарского района  (в пределах границ населенных пунктов бывшего Мугоджарского района) входят в зону экологического предкризисного состояния пострадавших экологического бедствия в Приаралье».

Ответ:

Согласно пп. 26-1 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Ответ:

Экологические надбавки, дополнительные дни отпуска сотрудникам, осуществляющим свою трудовую деятельность на территории г.Туркестан, определяются Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон).

Ответ:

Согласно пп. 10 ст. 139 Кодекса Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

Согласно п.3 статьи 87 ТК РК, работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ответ:

Трудовым законодательством не регламентируется содержательная часть приказа в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска). Данный вопрос регулируется внутренними документами компании такими как положение о делопроизводстве или правилами ведения кадровой документации.