Вопрос:

Ранее у компании был трудовой договор и все его дополнительные соглашения на одном языке, компания хочет внести изменения в трудовой договор с помощью выпуска приказа, чтобы был двуязычный трудовой договор. После выпуска Приказа о приведении в соответствие Трудовой договор, какая будет дальнейшая процедура с документами? Приказ о приведении в соответствие Трудовой договор - это будет приказ по основной деятельности и в личные дела подшиваться не будет?

Ответ:

При изменении условий труда в части изменения заработной платы сотрудника, работодатель обязан уведомить сотрудника о данных изменениях, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Статья 28 Трудового кодекса РК содержит перечень обязательных условий, включенных в содержание трудового договора. При этом в трудовом договоре могут содержаться и другие условия, предусмотренные соглашением сторон.

Ответ:

Правовые отношения с работниками регулируются в первую очередь Трудовым кодексом РК, в частности главами 4, 12 (далее – ТК РК), Гражданским кодексом РК (общая часть, глава 2) (далее – ГК РК).

В соответствии со ст. 135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,

Ответ:

По своей сути, изменение реквизитов в договоре носят уведомительный характер. Таким образом, при изменении банковских реквизитов достаточно уведомить в письменной форме другую сторону о смене банковских реквизитов с указанием новых реквизитов и направить адресату заказной почтой, курьером либо вручить нарочно под  личную подпись уведомление.

Ответ:

Изменение произошедшие в трудовом законодательстве Республики Казахстан могут быть направлены на внесение изменения в трудовой договор работника, а именно работодатель может ссылаться на эти изменения для изменения содержания Трудового договора с работником путем составления дополнительного соглашения.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста,

Ответ:

Условия оплаты относится к условиям труда. При изменении условий труда, работодатель обязан уведомить сотрудника о данных изменениях, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется, когда меняются или дополняются условия трудового договора, например, продлевается срок действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения,

Ответ:

Согласно п.20 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.

«оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;»