Ответ:

Согласно пп. 1) п. 3 ст. 187 ТК РК, при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает, выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов.

Ответ:

Согласно п.п. 10 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс») Работодатель обязан: 

• обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
  

Ответ:

При происшествии несчастного случая на производстве, первым делом Работодатель должен заявить своему Страховщику (при наличии Договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им (трудовых) служебных обязанностей) о происшествии несчастного случая, в сроки, указанные в Договоре,

Ответ:

Предоставляя возможность удаленной работы, работодатель должен сделать все от него зависящее, чтобы не допустить несчастного случая на работе. Работодатель может оценить риски, проинструктировать работника и направить его на медицинский контроль. Если работодатель исполнил все свои обязательства в области гигиены и безопасности труда, то, по всей вероятности, в том, что произошел несчастный случай на работе, его вины нет.

Окончательную оценку тому, исполнили ли работодатель свои обязательства, при необходимости дает суд.Связь несчастного случая с работой работодатель выяснить в ходе расследования. Работник, с которым произошел несчастный случай на удаленной работе, должен информировать работодателя об обстоятельствах несчастного случая и объяснить, каким образом несчастный случай связан с выполнением трудовых обязанностей.

Например, речь идет о несчастном случае на работе, если работник получил дома травму вследствие поломки средства труда. Несчастный случай, произошедший в результате выполнения в рабочее время домашних работ по хозяйству, не является несчастным случаем на работе.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Глава 33. Возмездное оказание услуг (Гражданского кодека Республики Казахстан), предусматривает:

Статья 683. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ответ:

В соответствии с пп. 61, ст. 1 ТК РК,  производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

Ответ:

В пункте 2 статьи 186 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

Порядок и условия возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей установлены гражданским и трудовым законодательством.

Ответ:

Статьей 95 и 96 Кодекса об административных правонарушениях РК от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2019 г.)

Ответ:

Подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности,