Как можно правильно оформить снижение объема работы или продаж и отправить сотрудника в отгулы с 50% оплатой (примерно как простой)?
Вопрос:
Как можно правильно оформить снижение объема работы или продаж и отправить сотрудника в отгулы с 50% оплатой (примерно как простой)?
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе (п.1 ст.70 ТК РК):
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
При неполном рабочем времени работник может работать, например, только 2 дня в неделю или не по 8 часов в день, а по 4 или 2 часа.
В соответствии со ст. 46 ТК РК, изменение условий труда, включая неполное рабочее временя, допускается по инициативе работодателя при изменении производственных условий, если это влияет на объем работы.
Процедура оформления следующая:
1. Издание приказа о снижении объемов работ: работодатель издает приказ, в котором фиксируется факт снижения объемов работы или продаж, что послужило основанием для изменения условий труда.
2. Уведомление работника: работодатель уведомляет работника о предстоящем изменении рабочего времени и изменении оплаты труда не менее чем за 15 рабочих дней до предполагаемых изменений. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и содержать:
1) основания для изменения условий труда;
2) новые условия (объем рабочего времени, оплата труда и т.д.);
3) дату вступления изменений в силу.
3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается: новый график рабочего времени (например, половина рабочего дня или рабочей недели); размер оплаты труда (например, 50% от полной ставки); срок действия изменений (например, до восстановления объемов работы).
4. Издание приказа об изменении условий труда. Приказ должен содержать: ФИО сотрудника и его должность; основание для изменений (например, снижение объема продаж или работ); новый режим рабочего времени; дату, с которой вступает в силу режим неполного рабочего времени (рабочей недели).
При этом, если работник не согласен с изменениями, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК (изменение условий труда).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры: