Если работает сотрудник по ГПХ и не оговорены условия отпуска. Имеет ли право работник просить оплачиваемый трудовой отпуск? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)
Вопрос:
Если работает сотрудник по ГПХ и не оговорены условия отпуска. Имеет ли право работник просить оплачиваемый трудовой отпуск?
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и трудовым законодательством не регулируются. В связи с чем употребление терминов «сотрудник» и «работник» является неправильным. Сторонами по договору ГПХ является исполнитель и заказчик. Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Поэтому исполнитель по договору ГПХ не вправе требовать трудовой отпуск. Ситуация осложнится, если под договором ГПХ скрыты трудовые отношения и работодатель намеренно заключил с работником не трудовой договор, а договор ГПХ, чтобы уклониться от уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет, в том числе чтобы избежать предоставления работнику права на трудовой отпуск и оплату больничных. Поэтому рекомендуется проанализировать договор ГПХ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).