Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где сказано следующее:

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник.

Ответ:

Можно, трудовое законодательство РК не устанавливает запретов. Можно в одном приказе указать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и следующим пунктом выход в отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 37 Закона Республики Казахстан «О внутреннем водном транспорте» порядок заключения трудового договора с членами экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты, а также порядок и основания прекращения с ними трудового договора определяются трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Законом.

Ответ:

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрен. В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) 

Ответ:

Во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы работник освобождается от работы, но не от занимаемой должности. Место работы за ним сохраняется. 

Ответ:

Трудовой стаж не прерывается. В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 13 Закона РК от 21 июня 2013 г. за № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в исчисление трудового стажа для назначения пенсионных выплат включается работа по трудовым договорам, оплачиваемая физическими и юридическими лицами.

Ответ:

Согласно п.1,3 ст. 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

​​​​​​​В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.