Ответ:

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 

• оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 

• социальные отпуска. 

Трудовой кодекс РК не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска. 

Ответ:

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1) фактически проработанное время; 

Ответ:

Согласно ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренным Трудовым кодексом РК. Самовольный невыход на работу может расцениваться как прогул.

Ответ:

Да, согласно Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на такой длительный срок, но только по соглашению сторон, то есть при согласии Работодателя. 

Ответ:

В данном случае существует два варианта:  

• Взять отпуск без сохранения заработной платы.  

В соответствии со пп.1,2 ст. 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Трудовым кодексом установлено, что по согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом какой-либо временной период после момента регистрации юр. лица, в течение которого запрещается предоставление указанных видов отпусков, не установлен. 

Ответ:

Ликвидация ТОО это процесс длительный процесс, который состоит из строго установленных сроков и порядка.  

Первое это  принятие решения о ликвидации. Назначение ликвидационной комиссии. 

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.