Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Вы имеете право на расторжение трудового договора в связи с сокращением для работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, если Работница не  беременна и предоставила  работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,

Ответ:

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1) фактически проработанное время; 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 

Ответ:

Согласно ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Согласно статье 97 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ: Данный вопрос решается по многим сферам Законодательства РК.

Ответ:

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Согласно пункту 1 ст. 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Согласно ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.