Ответ:

Исходя из предоставленной информации, с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, в связи с чем в рассматриваемом случае речь идет не расторжении трудового, а о его прекращении.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен в двух случаях:

1) временная нетрудоспособность работника;

2) отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Процедура прекращения трудового договора по истечении срока (в связи с окончанием срока):

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (п.1 ст.51 Кодекса);

Ответ:

Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то предоставление отпуска с последующим увольнением предусмотрено трудовым законодательством.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан.

Ответ:

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением можно отправить уведомление ему по почте на адрес, указанный при оформлении трудовых отношений с уведомлением о получении,

Ответ:

Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. 

В связи с чем, по вашей ситуации   рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.  

Ответ:

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.