Ответ:

Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) предусмотрены ограничения для расторжения трудового договора по сокращению. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в частности, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о 

Ответ:

Действительно, исключение п.3 ст.50 из Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) вызывает двоякое толкование в части законности увольнения по данной статье.

Ответ:

Основанием для расторжения трудового договора будет являться соглашение сторон (каких либо специальных оснований законодательство не требует от Работодателя), ст.49 Трудового  Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). Соответственно, нужно придерживаться порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного Кодексом.

Вопрос:

Если работник дорабатывает август месяц и увольняется. Последний рабочий день является 31 августа или 01 сентября? Как указать в приказе?

Ответ:

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. 

Ответ:

Да действительно, был подписан Закон Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI  «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» в котором данный пункт был отменен. 

Ответ:

Статья 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в п. 1 устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Ответ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, Законодательства, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Таким образом, так как установлено Трудовым договором увольнение работника по соглашению сторон по инициативе работодателя работника с выплатой компенсации, то уведомительный порядок не обязателен. Также Трудовой кодекс не запрещает расторгать трудовой договор с работником в режиме чрезвычайной ситуации по п.3 ст.50 Трудового кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты. Согласно пункту 3 статьи 50 Кодекса по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.