Ответ:

Директор является наемным работником, как и другие работающие сотрудники в компании.

Следовательно, прекращение Трудового Договора оформляется актом работодателя.

Ответ  :

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие  Трудовые отношения  в РК , Трудовой  кодекс РК

Количественный состав  Согласительной комиссии  компании  определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии», в Соглашении  должны быть  прописаны все  условия по принятию решений  и  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов должно  быть  определено  в Соглашении.

И так  немного  информации  из  Трудового  Кодекса  РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие  Трудовые отношения  в РК , Трудовой  кодекс РК

Количественный состав  Согласительной комиссии  компании  определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии», в Соглашении  должны быть  прописаны все  условия по принятию решений  и  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов должно  быть  определено  в Соглашении.

И так  немного  информации  из  Трудового  Кодекса  РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.

Ответ: Вопрос регулируется множеством догворов.

Ответ:

​​​​​​​Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

Согласно пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Порядок расторжения по данному основанию регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно: 

Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового кодекса. При этом такое расторжение с работником, у которого нарушения отсутствуют, не предусмотрено.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) предусмотрены ограничения для расторжения трудового договора по сокращению. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в частности, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о 

Ответ:

Действительно, исключение п.3 ст.50 из Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) вызывает двоякое толкование в части законности увольнения по данной статье.

Ответ:

Основанием для расторжения трудового договора будет являться соглашение сторон (каких либо специальных оснований законодательство не требует от Работодателя), ст.49 Трудового  Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). Соответственно, нужно придерживаться порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного Кодексом.