Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав работников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В соответствии с п.1  ст. 70 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Режим рабочего времени и порядок оплаты труда должен быть указан в обязательном порядке в трудовом договоре. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Также, в пункте 2 статьи 31 ТК РК указано следующее:

Ответ:

Возраст, с которого разрешается заключать трудовой договор, регулируется статьей 31 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) , а именно:

Ответ:

В подпункте 1) пункта 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Ответ:

Юридическое лицо, созданное в организационно-правовой форме РГУ, является субъектом государственных закупок.

Ответ:

В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК указано следующее: Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей,

Ответ:

В соответствии со статьёй 70 действующего Трудового кодекса РК (Неполное рабочее время) при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

Трудовые отношения в Республики Казахстан регламентируются Трудовым Кодексом (далее по тексту – Кодекс).

Порядок оформления трудовых отношений:

1) Прием заявления от работника.

2) Прием от работника документов, необходимых для заключения трудового договора.

3) Заключение с работником трудового договора.

4) Оформление приема на работу.

Ответ:

Действующее Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по определенным профессиям для инвалидов. Инвалид 3 группы может работать в качестве старшего повара если такая работа не противопоказана ему на основании медицинского заключения.