Ответ:

Требования к уровню образования обозначены в Тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих. Обычно для выполнения неквалифицированных работ принимаются сотрудники со средним образованием, не имеющие диплом. 

Ответ:

Права инвалидов в области трудовых отношений регламентированы Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан». Вместе с тем Трудовым кодексом РК предусмотрены особенности в регулировании труда инвалидов.

В части продолжительности работы: работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего

Ответ:

Согласно ст.36 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п. 1  статьи 51 Закона РК «Об образовании»  К работе в организациях образования не допускаются лица:

1) имеющие медицинские противопоказания;

Ответ:

Согласно статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан, в Трудовом законодательстве используются следующие понятия:

Ответ:

В подпункте 81) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) содержится расшифровка понятия «уведомление» - это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным

Ответ:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основаниями возникновения трудовых отношений являются:

Ответ:

В соответствии с третьей частью пункта 1  статьи 117 Профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда.

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК работа может выполняться в соответствии с трудовым договором, заключенным, как по основному месту работы, так и по совместительству, которым является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (п.п.56) п.1ст.1 ТК РК).  

Ответ:

Если руководитель хочет ввести водителя в штат, как сотрудника – штатную единицу, то необходимо соблюсти полностью все действия по процедуре ввода штатной единицы. В данном случае он заключит трудовой договор с работником.