Ответ:

Согласно п.п.1) п.2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. 

Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами назначается участнику системы обязательного социального страхования за которого производились социальные отчисления (за последние 12 календарных месяцев) и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд). 

Ответ:

В действующей редакции Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс») не предусмотрено требование касательно уведомления работника о выходе на работу

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 286-VI «Об обязательном социальном страховании».

Ответ:

Как такового, понятия «декрет» в законодательстве нет. В  соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса РК (далее по тексту- Кодекс) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Ответ:

Да, конечно. Женщина вправе перед отпуском по беременности и родам (этот вид отпуска в обиходе называется декретным отпуском) взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и таким способом продлить своё время нахождения дома в дородовом периоде.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 100 Трудового кодекса РК, Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется 

Ответ:

Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:

Ответ:

Согласно п.2 ст.54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по следующим основаниям: