Ответ:

Для начала необходимо оформить приказом отпуск по беременности и родам на основании предоставленного литска временной нетрудоспособности. 

Ответ:

В трудовом кодексе и иных законах, регулирующих заключение договоров гражданско-правового характера, нет норм, предусматривающих ограничение заключения договора оказания услуг с физическим лицом, находящимся в декретном отпуске. 

Ответ:

В пункте 4 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано следующее:

Ответ:Рекомендуется в данной ситуации зарегистрировать поступление листа временной нетрудоспособности в журнале входящей документации, чтобы в дальнейшем не было проблем при проверке и спорных

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 ТК РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

В соответствии с п. 1) ст. 1 Закона «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (далее Закон) государственные пособия семьям, имеющим детей (далее - пособия), - денежные выплаты в виде:

• единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка (далее - пособие на рождение);
  

Ответ:

Следует отметить, что отпуск по беременности и родам, начиная с 1 января 2016 года, т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предоставляется не на основании письменного заявления работника, а на основании листка временной нетрудоспособности. 

Ответ:

В пункте 1 статьи 93 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Т.е. либо на основании графика отпусков либо на основании письменного заявления работницы (если график отсутствует) работодатель издает приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с 6 сентября 2019 г. с указанием продолжительности данного отпуска.

Кстати, период нахождения в отпуске по беременности и родам также входит в период начисления дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 91 ТК РК).

После завершения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работница также, не приступая к работе, вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

В пункте 2 статьи 100 ТК РК указано, что отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Можно заранее взять с работницы все необходимые документы для оформления данного отпуска.

Приказ рекомендовано издавать не сразу, а ближе к окончанию оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.к. может произойти и так, что работница передумает и решит выйти на работу.

Подробная процедура.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Декрет – это особый вид временной нетрудоспособности. После того, как больничный лист получен он предоставляется в организацию для соответствующего до оформления.

Ответ:

​​​​​​​Для делегирования полномочий, вы издали решение и приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Это правильно.