Ответ:

Согласно статье 51 Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,

Ответ:

Работник имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя. Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). 

Ответ:

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи (неисполнение обязанностей работодателем).

Ответ:

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Кодекса РК.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем предоставления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Согласно п.п.1) п.2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. 

Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами назначается участнику системы обязательного социального страхования за которого производились социальные отчисления (за последние 12 календарных месяцев) и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд). 

Ответ:

В действующей редакции Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс») не предусмотрено требование касательно уведомления работника о выходе на работу

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 286-VI «Об обязательном социальном страховании».