-
Ответ:
Да, конечно. Женщина вправе перед отпуском по беременности и родам (этот вид отпуска в обиходе называется декретным отпуском) взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и таким способом продлить своё время нахождения дома в дородовом периоде.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 100 Трудового кодекса РК, Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по следующим основаниям:
-
Ответ:
Для исправления описанной ситуации необходимо отменить и внести изменения в акты работодателя. Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. Что нужно сделать:
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: - при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов; - при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя.
Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней после родов.
-
Ответ:
Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении
-
Ответ:
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам
- отпуск по беременности и родам
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Оформление отпуска по беременности и родам сотруднице-совместителю происходит по общим правилам, а сам отпуск предоставляется одновременно по основной работе и по работе на условиях совместительства. В качестве подтверждения факта беременности выступает лист временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
-
Ответ:
Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года № 405 (далее – Закон), а также Правилами назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236 (далее – Правила).