Ответ:

Для приема на работу гражданина Узбекистана, вам необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Привлечение иностранной рабочей силы в Казахстане допускается только в пределах квоты, которая представляет собой ежегодно устанавливаемое Правительством количество иностранных работников, привлекаемых для трудовой деятельности в Казахстане.

Ответ:

Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется работодателем в следующем порядке.

1. Работодатель уплачивает государственную пошлину.
2. Подача заявления с приложением необходимых документов. Заявление подается электронно через веб-портал «электронного правительства» www. egov. kz, www. elicense.kz. Выдача разрешения осуществляется в течении 19 рабочих дней.

Ответ:

Правоотношения по вопросу регулируются Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148 (далее - Правила).

Ответ:

Согласно статье 6 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» учет иммигрантов осуществляется органами внутренних дел на основании информации принимающих лиц, а также Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, поступающей из пунктов пропуска через Государственную границу Республики Казахстан.

Ответ:

С гражданами из стран ЕАЭС трудовой договор заключается на тех же основаниях, что и с гражданами РК.

Ответ:

Согласно подпункту 32) пункта 2 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 992 «Об утверждении Правил выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан» (далее - Правила)

Ответ:

Пп.6 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК предусмотрено ограничение на заключение трудового договора с иностранцем, не имеющим договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь.

Ответ:

Согласно п.16 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утверждённых Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559,

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

Правовые отношения регулируются Законом РК «О миграции населения»,  Приказом МВД РК от 04.12.2015 г. №992 «Об утверждении правил выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан», Законом РК «О правовом положении иностранцев», Законом РК «О занятости населения», Кодексом об административных правонарушениях (далее - КоАП), Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК)