Ответ:

Согласно Трудового кодекса статьи 115 удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (например, выплата алиментов), а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, удержание пенсионных отчислений).

Без письменного согласия работника, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;      

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;    

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;      

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

В остальных случаях требуется обязательное письменное согласие работника. И удержание из заработной платы без письменного согласия работника будет являться незаконным.

Что касается удержания из зарплаты в качестве наказания работника, то согласно ст. 64 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 

• замечание; 
• выговор; 
• строгий выговор; 
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса. 

Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, то есть применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан, не допускается. Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно.

Однако, в случае, если:

1) в актах работодателя, в трудовых договорах с работниками вашей организации предусмотрена такая система оплаты труда, которая предполагает систему премирования и другие формы стимулирования труда и заработная плата работника состоит из:

• основной части (относительно постоянная часть) и
• дополнительной части (выплат стимулирующего характера: премия, бонусы, надбавки и т.д.);

2) при этом доля основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, то удержание заработной платы в части выплат стимулирующего характера за нарушение трудовой дисциплины, некачественную работу и т.д., будут законными. При этом, процедура и порядок предоставления и удержания таких стимулирующих выплат должна быть расписана во внутренних актах организации, решение об удержании должно быть оформлено приказом работодателя и работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно п.3 ст. 5 Закона «О статусе педагога» педагогическая этика утверждается уполномоченным органом в области образования.

В соответствии с п.2 ст. 5 Закона «О статусе педагога» нарушение педагогической этики является дисциплинарным проступком и влечет дисциплинарную ответственность педагога в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Согласно пп.14) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

В соответствии с п.24 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» под аморальным следует понимать проступок, противоречащий общепринятым нормам поведения, совершенный не только при осуществлении воспитательных функций, но и в быту (нецензурная брань, применение насилия к ученикам и учащимся, появление в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющего человеческое достоинство и т.п.).

На основании изложенного, вы в отношении данного педагога можете применить дисциплинарную ответственность. Однако, если докажете, что ее поведение можно квалифицировать как аморальный проступок в соответствии с утвержденным документом органа в области образования, то ссылаясь на пп.14) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК педагога можно уволить.    

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с положениями п.п. 1, 2 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) вы имеете намерение перевести работника из одной должности на другую: переводом работника на другую работу является:

Ответ:

Данный вопрос регулируется: Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее – Кодекс  РК), в частности статьями 64-66 и 107 и Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.).

Ответ:

В соответствии пп. 6 п. 1 статьи 23 ТК РК работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. Т.е. в вашем случае, удержание специалиста до окончания проекта под угрозой невыплаты части заработной платы, является не законным.

Ответ:

Процедуру наложения дисциплинарного взыскания регулируют статьи 64-65-66 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), в пункте 2 статьи 65 ТК РК указано следующее:

Ответ:

Что должен сделать работодатель:

• зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Акт, если я правильно поняла имеется.

Ответ:

П.2 ст.65 ТК РК устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: