Ответ:

Требование дать объяснение при совершении работником дисциплинарного проступка в форме уведомления (в письменном виде) действительно предусмотрено Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК).  

Ответ:

Работодатель не имеет права налагать штрафы. Согласно Трудового Кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 

Ответ:

Если работник имеющий уже дисциплинарное взыскание, без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в рабочее время, решение руководителя расторгнуть трудовой договор с работником согласно вышеуказанной нормы будет правомерно. 

Ответ:

Согласно пп. 76) ст.1 Трудового кодекса РК, дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.  

Ответ:

В пп.1) п.2 ст.48 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) указано, что работодатель обязан отстранить от работы работника: находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение. 

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности решает сам работодатель и согласно ст.64 и 65 Кодекса, законодатель определил порядок оформления и фиксирования дисциплинарной ответственности.  

Ответ:

В соответствии с действующим законодательством привлечение к дисциплинарной ответственности и материальной, это разные виды ответственности. 

Ответ:

Согласно нормам Трудового кодекса, в части интерпретации законодателем понимания применения дисциплинарного взыскания работодателем, то оно налагается, о чем подтверждают нижеследующие статьи: 

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г.). 

Премирование работников является одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности и такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя.  

Ответ:

Отсутствие работника на рабочем месте более трех часов подряд без уважительной причины является прогулом, за совершение которого работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до расторжения трудового договора.