Ответ:

Процедуру наложения дисциплинарного взыскания регулируют статьи 64-65-66 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), в пункте 2 статьи 65 ТК РК указано следующее:

Ответ:

Что должен сделать работодатель:

• зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Акт, если я правильно поняла имеется.

Ответ:

П.2 ст.65 ТК РК устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Ответ:

Расторжение трудового договора за лишение водительских прав не предусмотрено трудовым законодательством РК. В подпункте 5) пункта 2 статьи 48 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

Ответ:

Необходимо составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Далее следует запросить у сотрудника написать объяснительную записку по данному факту.

При наличии этих двух документов, на усмотрение руководителя организации, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.64 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в определенных случаях).

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Кодекса.

Т.к. сотрудник фактически отсутствовал эти два дня, то в табеле учета рабочего времени следует отметить их как «невыход на работу».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статья 64 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

В соответствии с положениями, установленными ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан  за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора.

Ответ:

Ситуации, при которых налогоплательщиком производится выписка исправленного счета-фактуры, определены в ст. 419 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК  РК).