Ответ:

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и условия заключенного трудового договора. В случае если работник нарушает трудовую дисциплину, часто опаздывает на рабочее место, работодатель в отношении работника вправе применить дисциплинарное взыскание либо расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан,  за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). В п.2 ст.65 ТК РК сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Ответ:

Соблюдение трудовой дисциплины в организации может обеспечить путем четкого регламентирования трудового распорядка, определения должностных обязанностей, дисциплинарных проступков и ответственности за их совершение.

Ответ:

Статьями 64, 65 и 66 Трудового кодекса РК регламентируются вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

В соответствии с пп. 76) ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Ответ:

Должностная инструкция определяет основные функции работника, его права и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности.

Ответ:

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию.

Для осуществления работодателем процедуры взыскания необходимо соблюсти нормы и требования Трудового кодекса РК, так дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 66 Трудового кодекса РК, дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

Ответ:

Требование дать объяснение при совершении работником дисциплинарного проступка в форме уведомления (в письменном виде) действительно предусмотрено Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК).