Ответ:

Как указано в подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.1 ст. 77 Налогового кодекса РК налоговые органы осуществляют внесение изменений и дополнений в регистрационные данные, представленные при регистрации в качестве налогоплательщика юридического лица-резидента и его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента - на основании сведений Национального реестра бизнес-идентификационных номеров или

Ответ:

В соответствии со статьей 41 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» высшим органом ТОО является общее собрание его участников или Решение Единственного участника в случае, если ТОО создано одним участником.

Ответ:

В соответствии с пп.2 п. 2 ст. 43 Закона РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) определено, что к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся образование

Ответ:

При наложении уполномоченным органом ограничений по осуществлению регистрационных действий, любые регистрационные действия можно осуществлять только после снятия такого ограничения.

Ответ:

Можно подать в суд на обжалование действий судебного исполнителя, наложившего такие ограничения.

В соответствии с положениями статьи 250 ГПК РК

Ответ:

В пункте 3 статьи 21 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Также, в пункте 2 статьи 140 ТК РК указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

Таким образом, если первый руководитель компании является единственным участником (учредителем) этой организации, то трудовой договор в данной ситуации не заключается, дополнительные соглашения не оформляются, все необходимые изменения отражаются в актах работодателя (приказе) за подписью самого первого руководителя организации.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно требованиям п.п. 2) п. 2 ст. 43 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относится:

Ответ:

В соответствии со ст.43 пп.1-2 Закона Республики Казахстан « О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью определяется уставом товарищества в соответствии с настоящим Законом. 

Вопрос:

Нужно ли с работниками подписывать дополнительное соглашение, если в компании сменился директор?