Ответ:

Порядок расторжения трудового договора с наемным директором, отличается от порядка расторжения трудового договора с другими работниками организации и регулируется ст. 140 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Если в отношении ТОО приняты меры по запрещению совершать определенные действия, в том числе принятия решений органами ТОО, отчуждение долей в уставном капитале ТОО, перерегистрация ТОО в связи со сменой участников, равно как и регистрация внесений изменений в части смены руководителя ТОО не возможны. 

Ответ:

Исходя из Вашей правовой ситуации и устного  пояснения Ваш учредитель находится в командировке, числясь консультантом в ТОО, то есть работает в штате ТОО. 

Более того, в Вашем распоряжении имеется доверенность на доверенное лицо от учредителя на право подписания решений ТОО. 

Ответ:

При смене директора ТОО в НАО ГК "Правительство для граждан" необходимо направить соответствующее уведомление, в противном случае во всех справках с портала egov.kz будет фигурировать директор, с которым прекращены трудовые отношения.

Ответ:

Уведомление НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» о смене руководителя ТОО производится электронно, путем обращения на портал e-gov.

Ответ: Вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее – Закон).

Ответ:
Ваш вопрос регулируется Гражданским кодексом РК (далее-ГК РК) и Законом РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств».

Ответ: 
Данный вопрос решается в соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»

Ответ:

Подпункт 2 пункта 2 статьи 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» - к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью, если иное не установлено частью второй настоящего пункта, относятся образование исполнительного органа

Ответ:

Содержание трудового договора регламентирует ст.28 Трудового Кодекса РК. В соответствии с пп.1 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен в обязательном порядке содержать: 

• наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения