-
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК п.1 ст.1 пп.55-1 и 55-2 дано определение дистанционной и комбинированной дистанционной работы:
55-1) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы;
-
Ответ:
В Трудовом кодексе Республики Казахстан нет ограничений, запрещающих гражданину РФ, трудоустроенному в Республики Казахстан, выполнять работу по Трудовому договору в дистанционном формате за пределами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 138 Трудового кодекса РК дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа может устанавливаться по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон.
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено установление дистанционной работы по инициативе работника.
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрена обязанность работодателя вносить информацию о заключении с работником трудового договора в единую систему учета трудовых договоров.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
Дистанционную форму работы регулирует ст. 138 ТК РК, а именно:
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК,
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 8 Трудового Кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию,