Ответ:

В настоящее время аттестация рабочих мест – единственная процедура в Республике Казахстан, которая позволяет решить: предоставлять ли работникам гарантии за тяжелые работы, вредные и опасные условия труда в виде повышенной оплаты труда, дополнительного оплачиваемого отпуска,сокращенной продолжительности рабочего времени.

Ответ:

Аттестацию рабочих мест регулирует статья 183 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  где указано следующее:

Ответ:

В соответствии со статьей 102 Гражданского Кодекса Ваша организация создана в организационно-правовой форме государственного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения.  

Ответ:

Трудовым законодательством РК для частных организаций не регламентируется процедура проведения аттестации, за исключением расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)

Ответ:

Аттестация персонала не является обязательной процедурой для всех без исключения компании. Однако есть категории работников, которые обязаны с определённой периодичностью проходить аттестацию. 

Ответ:

Подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Ответ:

Следует обратить внимание, что аттестация должна быть проведена в соответствии с требованиями Законодательства.

Ответ:

Приказом Министра здравоохранения и социального развития утверждены Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда за №1019 (далее - Правила).

Ответ:

Статья 105 Трудового Кодекса РК гласит следующее:

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

Ответ:

Прежде всего, следует уточнить, подвергается ли работник Мастер ОТК воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте.