Ответ:

Термин – штатное расписание и штатная единица в Трудовом Кодексе РК не определен, однако он есть в нормативной базе, в частности в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 декабря 2015 года № 971.

Ответ:

Штатное расписание является внутренним (корпоративным) организационно-правовым документом, разрабатывается в самой организации и содержит ее структуру (перечень структурных подразделений), перечень и количество штатных единиц с указанием их должностных окладов и различных надбавок, а также размер фонда заработной платы.

Ответ:

В самом Трудовом Кодексе РК термин штатное расписание не определен и не фигурирует, то есть в ТК РК не содержатся нормы, предусматривающие обязательное составление штатного расписания в каждой организации.

Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, но ответственности за его отсутствие не имеется.

Ответ:

Согласно п.3 ст. 41 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон). В случаях, предусмотренных уставом, товариществом с ограниченной ответственностью может быть создан наблюдательный совет и (или) ревизионная комиссия (ревизор).

Ответ:

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» устанавливается штатное расписание в организациях образования. 

Ответ:

Статья 53. (Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью) Закона, предусматривает:

1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

1) без доверенности действует от имени товарищества;

2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В соответствии со ст. 152 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» в целях предупреждения возникновения, распространения инфекционных и паразитарных заболеваний индивидуальные предприниматели, физические и юридические лица обязаны за счет своих средств проводить по эпидемиологическим показаниям и предписаниям, 

Ответ:

Законодательными актами Республики Казахстан, а также Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрено штатное расписание, соответственно не предусмотрена форма, структура, штатная численность, а также порядок внесения изменений в штатное расписание для субъектов частного предпринимательства.

Ответ:

Если заработная плата была изменена в сторону уменьшения, то работодатель до момента введения в действия штатного расписания обязан был письменно уведомить работника об изменениях не менее, чем за 15 календарных дней (ст.46 ТК РК), если более длительный срок не установлен трудовым или коллективным договором.